精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【夺冠系列】.docxVIP

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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:阶段评估模型

B:循环评估模型

C:全面任务分析模型

D:绩效差距分析模型

答案：B

2.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:投射效应

B:刻板印象

C:光环效应

D:首因效应

答案：C

3.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:员工个人培养计划

B:管理人员能力提高

C:绩效评价

D:团队建设

答案：C

4.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A:绩效成果

B:认知成果

C:技能成果

D:情感成果

答案：A

5.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A:自我救济

B:社会救济

C:公力救济

D:自力救济

答案：D

6.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

C:被申请人是指