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精编青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源特点的是()。

A:消费性

B:时间性

C:客观规律性

D:主观能动性

答案：C

2.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A:结构性失业

B:技术性失业

C:季节性失业

D:摩擦性失业

答案：D

3.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:6个月

B:3个月

C:2个月

D:1个月

答案：D

4.()是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:休息休假权和劳动保护权

C:择业权和劳动报酬权

D:劳动保护权和职业培训权

答案：A

5.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:文献收集法

B:电话调查法

C:问卷调查法

D:面谈调查法

答案：B

6.在企业文化中，居于核心地位的是（）。

A:企业礼俗

B:规章制度

C:企业价值观

D:企业作风

答案：C

7.个体的沟通风格不包括()。

A:自我实现型

B:自我保护型

C:自我实践型

D:自我暴露型

答案：C

8.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A:优于

B:高于

C:等于

D:低于

答案：D

9.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:可以变更合同的内容

答案：A

10.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。

A:排序选择型问题

B:两难式问题

C:开放式问题

D:资源争夺型题目

答案：B

11.定员定额分析法不包括（）。

A:劳动效率定员法

B:人员比率法

C:工作定额分析法

D:比例定员法

答案：B

12.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:结果评估

B:行为评估

C:反应评估

D:学习评估

答案：A

13.员工激励的特点不包括()。

A:激励一定会产生直接反应

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:任何一种激励方法都不是万能的

D:激励不一定达到满意效果

答案：A

14.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。

A:新政策

B:新规定

C:新法规

D:组织内外的新知识

答案：B

15.绩效评价结果最主要的用途是（）。

A:用于招募与甄选

B:用于人员调配

C:用于确定和调整员工薪酬

D:用于人员培训与开发决策

答案：C

16.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:主题计划模块

B:计划概要模块

C:需求分析模块

D:目录模块

答案：C

17.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A:经验预测法

B:描述法

C:转换比率法

D:德尔菲法

答案：D

18.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:企业的价值体系

B:关键绩效

C:工作岗位说明书

D:企业的战略方案

答案：D

19.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

答案：C

20.影响劳动环境的因素不包括()。

A:工作地组织

B:照明与色彩

C:工作丰富化

D:温度与湿度

答案：C

21.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。

A:准确采集评估数据信息

B:评估中经常与学员交流沟通

C:选择好进行评估的时机

D:根据情况及时调整评估项目

答案：C

22.绩效考评是绩效管理活动的（）。

A:结束环节

B:中心环节

C:首要环节

D:关键环节

答案：B

23.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A:20000元以上30000元以下

B:5000元以上10000元以下

C:3000元以上5000元以下

D:10000元以上20000元以下

答案