精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（B卷）.docxVIP

专业精品辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.职业教育不包括()。

A:就业前的职业教育

B:农村职业技术教育

C:就业后的职业教育

D:城市职业技术教育

答案：D

2.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A:突发式变革

B:爆破式变革

C:组织结构整合

D:改良式变革

答案：D

3.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。

A:技能薪酬

B:绩效矩阵

C:岗位薪酬

D:年功序列制

答案：B

4.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。

A:可比性

B:重要性

C:少而精

D:综合性

答案：A

5.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作过程

B:工作成果

C:成本控制

D:工作效率

答案：B

6.对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A:协调技能

B:专业技能

C:理念技能

D:人文技能

答案：B

7.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:合并和关闭臃肿机构

B:制定科学的员工激励机制

C:改进生产加工工艺设计

D:提高员工生产业务技能

答案：A

8.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位性质分类

B:岗位纵向分级

C:岗位级别分类

D:岗位横向分类

答案：D

9.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:技能薪酬制

B:计时薪酬制

C:计件薪酬制

D:组合薪酬制

答案：A

10.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:访谈调查

D:委托中介机构调查

答案：D

11.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。

A:事

B:职位

C:人

D:工作

答案：A

12.下列属于长期人力资源规划的是（）。

A:五年计划

B:三年计划

C:四年计划

D:二年计划

答案：A

13.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:加权选择量表法

B:关键事件法

C:选择排列法

D:短文法

答案：D

14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()

A:行为评估

B:结果评估

C:学习评估

D:反应评估

答案：C

15.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A:宽厚误差

B:集中趋势

C:晕轮误差

D:苛严误差

答案：A

16.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:专业成本中心

B:地区成本中心

C:产品利润中心

D:地区利润中心

答案：B

17.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:三分之二

B:全部

C:二分之一

D:三分之一

答案：C

18.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突

答案：C

19.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A:10万元

B:5万元

C:3万元

D:15万元

答案：B

20.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A:角色扮演

B:职务轮换

C:替补训练

D:专家演讲学习班

答案：B

21.KPI标准水平的分类不包括()。

A:基本的标准水平

B:预期的标准水平

C:先进的标准水平

D:平均的标准水平

答案：B

22.培训需求调查计划的内容不包括()。

A:选择合适的培训需求调查方法

B:主管领导的审批意见

C:确定培训需求调查工作的目标

D:调查工作的行动计划

答案：B

23.现代培训活动的首要环节是()。

A:确定培训目标

B:分析培训需求

C:确定培训范围

D:设计培训计划

答案：B

24.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:综合式