精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（全国通用）.docxVIP

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:周工资收入和日工资收入

B:月工资收入和日工资收入

C:年工资收入和月工资收入

D:日工资收入和年工资收入

答案：C

2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应体现企业培训功能的基本目标

B:应符合成年人的认知规律

C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

D:要符合企业和学员的需求

答案：C

3.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:有利于提高组织环境适应能力

B:能够引导员工的职业生涯规划

C:不会受预测者知识水平的限制

D:要求预测者具有高度的想象力

答案：C

4.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:企业法定代表人

B:工人

C:分管安全卫生的负责人

D:总工程师

答案：A

5.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:研讨法

B:专题讲座法

C:讲授法

D:案例分析法

答案：D

6.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与劳务派遣单位

B:雇主与雇员

C:用工单位与被派遣劳动者

D:劳务派遣机构与被派遣劳动者

答案：D

7.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A:人力资本投资存在最优投资结构

B:人力资本投资存在最优投资规模

C:人力资本投资并不是越多越好

D:人力资本投资存在收益递增规律

答案：D

8.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A:福利

B:薪酬

C:薪资

D:工费

答案：B

9.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]

A:成效标准

B:行为标准

C:品质标准

D:能力标准

答案：A

10.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※

A:商品市场

B:金融市场

C:技术市场

D:服务市场

答案：D

11.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作成果

B:工作过程

C:成本控制

D:工作效率

答案：A

12.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()

A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

B:完善有效的高管甄选和晋升制度

C:明确的经营者业绩考核指标体系

D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

答案：B

13.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※

A:企业经营状况

B:劳动力市场价格

C:社会劳动生产率

D:人工成本水平

答案：A

14.人力资源开发目标的整体性不包括()。

A:各个目标间不孤立

B:目标设计的针对性

C:目标制定的整体性

D:目标实施的整体性

答案：B

15.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A:15

B:30

C:7

D:60

答案：D

16.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A:爆破式

B:计划式

C:渐进式

D:改良式

答案：A

17.(2015年5月)劳动关系的内容是（）

A:劳动者

B:报酬

C:劳动力

D:劳动

答案：D

18.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:准备相关资料

B:培训后勤准备

C:培训器材维护

D:确认培训时间

答案：C

19.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()

A:合并和关闭臃肿机构

B:提高员工生产业务技能

C:改进生产加工工艺设计

D:制定科学的员工激励机制

答案：A

20.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:问卷调查法

B:头脑风暴法

C:个案研究法

D:经验总结法

答案：B

21.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A:多维立体组织模式

B:矩阵组织模式

C:事业部制模式

D:直线职能制模式

答案：D

22.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。

A:劳务派遣机构

B:用工单位

C:被派遣劳动者

D:劳动合同约定

答案：A

23.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:职级

B:岗级

C:岗等

D:职等

答案：B

24.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力需求量

B:劳动力供给量

C:劳动力需求