精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库AB卷.docxVIP

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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。

A:500万

B:100万

C:50万

D:200万

答案：D

2.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A:员工培训项目评估规划

B:员工培训开发战略规划

C:培训需求分析规划

D:员工培训开发管理规划

答案：D

3.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:非结构化面试

B:情境性面试

C:经验性面试

D:半结构化面试

答案：B

4.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A:季

B:周

C:年

D:月

答案：C

5.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动力资源

B:劳动者的劳动力

C:劳动者的所有者个体

D:使用劳动者的企业

答案：B

6.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:宽厚误差

B:苛严误差

C:中间倾向

D:晕轮误差

答案：B

7.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A:从上而下法

B:由外到内法

C:由内到外法

D:从下而上法

答案：D

8.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试指南

B:面试问题

C:面试评估

D:面试结果

答案：A

9.培训成果的第一级评估是（）。

A:结果评估

B:行为评估

C:反应评估

D:学习评估

答案：C

10.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:行为定位法

B:目标管理法

C:关键事件法

D:强制分布法

答案：A

11.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A:合作意识

B:创新精神

C:金钱至上

D:诚信品质

答案：B

12.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A:工作方式型

B:行为过程型

C:工作结果型

D:品质特征型

答案：C

13.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:教学目标

B:任务

C:教材

D:学员

答案：D

14.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:技能薪酬制

B:提成薪酬制

C:计件薪酬制

D:浮动薪酬制

答案：B

15.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()

A:超事业部制

B:多维立体组织

C:矩阵制

D:模拟分权组织

答案：A

16.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。

A:劳动关系

B:法律关系

C:命令关系

D:协作关系

答案：A

17.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()

A:有利于贯彻同工同酬原则

B:工资给付的主观性较强

C:以岗位分析为基础

D:根据岗位性质给付工资

答案：B

18.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A:二次量化

B:模糊量化

C:一次量化

D:类别量化

答案：C

19.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A:现代组织理论

B:古典组织理论

C:组织行为理论

D:近代组织理论

答案：D

20.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:30

B:45

C:15

D:60

答案：B

21.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。

A:行为评估

B:学习评估

C:反应评佶

D:结果评估

答案：B

22.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:长远性与风险性

B:全局性和系统性

C:总体性和长远性

D:总体性与全局性

答案：C

23.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程目标

B:课程教材

C:课程评价

D:课程内容

答案：A

24.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()

A:奉献

B:忠诚

C:审慎

D:勤勉

答案：D

25.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。

A:伤亡事故报告和处理制度

B:重大事故隐患管理制度

C:安全生产检查制度

D:安全生产责任制度

答案