精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（考试直接用）.docxVIP

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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位设计的基本原则不包括()。

A:责权利相对应

B:明确任务目标

C:互助合作目标

D:合理分工协作

答案：C

2.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

A:反应成果

B:认知成果

C:技能成果

D:绩效成果

答案：A

3.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:自然数法和相乘法

B:自然数法和常数法

C:常数法和相乘法

D:函数法和常数法

答案：D

4.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。

A:对比效应

B:晕轮效应

C:录用压力

D:首因效应

答案：D

5.劳动力市场的基本功能是决定（）。

A:劳动力需求量

B:就业量与成本

C:劳动力供给量

D:就业量与工资

答案：D

6.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。

A:管理风格

B:能获得的数据

C:企业文化

D:企业面临的现实环境

答案：C

7.以下不属于劳动保障法的是()。

A:工作时间法

B:促进就业法

C:劳动福利法

D:社会保险法

答案：A

8.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试结果

B:面试评估

C:面试问题

D:面试指南

答案：D

9.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:上线

B:基准线

C:预警线

D:下线

答案：B

10.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:特定岗位薪酬

B:岗位薪酬

C:专业岗位薪酬

D:职位薪酬

答案：A

11.培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A:培训过程

B:培训结果

C:培训方法

D:培训目标

答案：D

12.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:工作接收单位

B:劳动行政部门

C:形式上的雇主

D:劳务用工单位

答案：C

13.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。

A:感情承诺

B:继续承诺

C:口头承诺

D:规范承诺

答案：C

14.()不属于人员配置的原理。

A:精确对应原理

B:动态适应原理

C:能位对应原理

D:互补增值原理

答案：A

15.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

A:人力消耗

B:时间消耗

C:资源消耗

D:一切劳动消耗

答案：A

16.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。

A:考评方法培训

B:绩效标准培训

C:绩效反馈培训

D:绩效考评指标培训

答案：B

17.培训需求调查计划的内容不包括()。

A:主管领导的审批意见

B:调查工作的行动计划

C:确定培训需求调查工作的目标

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：A

18.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘要求

B:招聘岗位

C:招聘人员

D:招聘计划

答案：A

19.()不宜用作培训认知成果的评估标准。

A:作业操作规范

B:财务核算原理

C:企业管理理论

D:绩效考评步骤

答案：A

20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:星期一

B:星期五

C:周末

D:星期三

答案：D

21.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:招募阶段

B:实施阶段

C:评估阶段

D:准备阶段

答案：B

22.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A:标准值

B:基值

C:附加值

D:浮动值

答案：B

23.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:坚持市场取向

B:每年6、7月份发布一次

C:坚持实事求是

D:坚持系统科学性原则

答案：D

24.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。

A:反应评估

B:行为评估其中第二级评估指的是()

C:结果评估

D:学习评估

答案：D

25.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:奖金

B:福利

C:津贴

D:基本工资

答案：A

26.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。

A:可靠性、正确性

B:可靠性、操作性