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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

B:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

C:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

答案：D

2.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。

A:成绩记录法

B:目标管理法

C:绩效标准法

D:直接指标法

答案：D

3.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:差额最小化

B:效用最大化

C:利润最大化

D:差额最大化

答案：C

4.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()

A:面谈调查法

B:问卷调查法

C:文献收集法

D:电话调查法

答案：B

5.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A:市场性调查

B:政府薪酬调查

C:商业性调查

D:专业性调查

答案：B

6.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:领导与被领导者的关系

B:领导者的职权

C:领导者的特质

D:任务结构

答案：C

7.()不属于培训课程内容选择的基本要求。

A:价值性

B:有效性

C:普遍性

D:相关性

答案：C

8.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:直接责任

B:全面责任

C:担保责任

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

9.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:15日

B:30日

C:5日

D:10日

答案：C

10.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A:工作研究

B:岗位研究

C:工作分析

D:定岗定员

答案：B

11.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:尽可能进行全面调查以保证调查质量

B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

答案：A

12.场地拓展训练的特点不包括()。

A:有限的空间，无限的可能

B:简便，容易实施

C:提供了真实的情景模拟体验

D:锻炼无形的思维

答案：C

13.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A:工作效率

B:工作成果

C:工作过程

D:成本控制

答案：B

14.影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A:照明与色彩

B:工作地组织

C:设备的配置

D:温度与湿度

答案：D

15.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:内部公平性

B:成本经济性

C:公正合法性

D:外部公平性

答案：A

16.在劳务派遣中，()的关系属于有关系没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与被派遣劳动者

B:劳务派遣机构与被派遣劳动者

C:雇主与雇员

D:用工单位与劳务派遣单位

答案：B

17.()不是面试前应该做的准备工作。

A:消除应聘者的紧张情绪

B:详细了解应聘者的资料

C:科学合理地设计面试问题

D:确定面试的时间和地点

答案：A

18.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。

A:网络型组织

B:直线职能制

C:事业部制

D:多维立体组织

答案：C

19.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:设计和实施的费用比较低

C:绩效评价的等级是5～9级

D:将关键事件和等级评价有效的结合

答案：B

20.（）不属于组织结构分析的内容。

A:决定企业经营的关键性职能

B:各种职能的性质及类别

C:员工与岗位之间是否匹配

D:内部环境变化对企业组织职能的影响

答案：C

21.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:经济普查

B:抽样调查

C:问卷调查

D:人口普查

答案：B

22.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:管理人员接替模型

B:定员定额法

C:岗位分析法

D:灰色预测模型

答案：A

23.岗位评价要素的特点不包括()

A:可观察性

B:共通性

C:可衡量性

D:重复性

答案：D

24.定员定额分析法