黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（夺分金卷）.docxVIP

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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。

A:对经营者经营业绩进行的严格考核

B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制

D:明确的经营者业绩考核指标体系

答案：A

2.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:下线

C:基准线

D:标准线

答案：B

3.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。

A:特许经营

B:卖断

C:低成本

D:分包

答案：C

4.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:2

B:7

C:15

D:20

答案：B

5.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:后勤部门

B:培训部门

C:培训者

D:管理者

答案：B

6.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。

A:长官意志的影响

B:科学选任

C:有效选人

D:实事求是

答案：A

7.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:临时提升

B:职务轮换

C:替补训练

D:设立副职

答案：C

8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

C:回归分析法本质上是经济计量模型法

D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

答案：B

9.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:40％～50％

B:70％～80％

C:10％～20％

D:60％～70％

答案：B

10.PDCA循环法中的“C”是指（）。

A:检查

B:处理

C:执行

D:计划

答案：A

11.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:企业人事部门

B:工会组织

C:企业法人

D:职工所在部门负责人

答案：B

12.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A:不变定额

B:现行定额

C:设计定额

D:计划定额

答案：B

13.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。

A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式

B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制

C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式

D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”

答案：C

14.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:名称量表

B:等距量表

C:比率量表

D:等级量表

答案：B

15.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德内含着一种重要的精神力量

B:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

D:道德是无助者的呼唤

答案：A

16.测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的形式和特点

B:发言的影响

C:发言目标明确

D:发言内容

答案：C

17.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A:绩效考评标准的有效性

B:管理者领导风格的选择

C:管理者绩效辅导的水平

D:绩效考评信息的有效性

答案：A

18.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模式

B:路径一目标理论

C:费德勒权变模型

D:情境领导模式

答案：B

19.下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:员工对激励做出的反应需要一定时间

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:对员工的激励一定会产生直接反应

D:对员工的激励不一定达到满意效果

答案：C

20.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()

A:模糊量化

B:当量量化

C:等距量化

D:类别量化

答案：B

21.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A:工作结果

B:工作流程

C:工作方式

D:工作行为

答案：A

22.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:劳动者薪酬水平不稳定

B:劳动者技能水平偏低

C:可能出现劳动歧视问题

D:可能出现劳动者频繁跳槽问题

答案：C

23.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A:计划式

B