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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()

A:明确测评培训规划的工具、指标和标准

B:明确员工现有技能与理想状态间的差距

C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难

D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

答案：B

2.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:5

B:15

C:45

D:25

答案：C

3.岗位横向分类的原则，不包括（）。

A:协调原则

B:时间原则

C:程度原则

D:单一原则

答案：A

4.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。

A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌

B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情

C:只有多接触几次，才能记住对方

D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆

答案：B

5.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A:制定培训策略

B:实施培训计划

C:拟订培训制度

D:设计培训流程

答案：A

6.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()

A:30小时

B:40小时

C:36小时

D:20小时

答案：C

7.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。

A:5个

B:15个

C:3个

D:10个

答案：D

8.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

C:要明确重点，管理者应控制会谈进程

D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

答案：D

9.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。

A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人

B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度

C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等

D:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员

答案：C

10.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:比较产出结果对组织的贡献率

B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

C:删除与工作目标不符合的产出项目

D:设置更为全面的指标体系，

答案：D

11.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

A:质量

B:规模

C:成本

D:数量

答案：A

12.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

A:怎样好

B:是什么

C:为什么

D:怎么样

答案：B

13.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳动合同

B:派遣协议

C:劳务合同

D:劳务协议

答案：A

14.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:现代工效学的方法

B:关键指标法

C:工业工程方法

D:程序分析法

答案：D

15.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:SMART法

B:目标管理法

C:平衡计分卡

D:关键事件法

答案：A

16.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:数据排列法

B:频率分析法

C:计量模型法

D:离散分析法

答案：C

17.国家公务员的选拔标准属于()。

A:测评参照性标准体系

B:测评目标性标准体系

C:常模参照性标准体系

D:效标参照性标准体系

答案：C

18.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A:战术管理与战略管理相结合

B:主动管理与被动管理相结合

C:以人为中心与以事为中心相结合

D:静态管理与动态管理相结合

答案：A

19.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A:当量量化

B:等距量化

C:比例量化

D:二次量化

答案：D

20.员工培训评估的基本原则不包括（）

A:综合性原则

B:灵活性原则

C:先进性原则

D:客观性原则

答案：C

21.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A:教学环节

B:课程设置

C:教学目标

D:教学形式

答案：C

22.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:能位匹配原理

B:同素异构原理

C:动态优势原理

D:适才适用原理

答案：D

23.对公司的主要领