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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

B:测评的内容是人的素质

C:后天因素可以选成素质差异

D:先天因素可以选成素质差异

答案：A

2.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:情感成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:学习成果

答案：D

3.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:心理测验

C:物理测验

D:情商测验

答案：B

4.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效改进沟通

B:绩效辅导沟通

C:绩效计划沟通

D:绩效考评沟通

答案：D

5.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。

A:开放式提问

B:假设式提问

C:清单式提问

D:封闭式提问

答案：D

6.薪酬的非货币形式不包括()

A:表彰嘉奖

B:奖章授予

C:员工福利

D:荣誉称号

答案：C

7.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:专业岗位薪酬

B:职位薪酬

C:岗位薪酬

D:特定岗位薪酬

答案：D

8.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

A:资源消耗

B:人力消耗

C:时间消耗

D:一切劳动消耗

答案：B

9.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:单向劝导式

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:综合式绩效

答案：D

10.我国劳动法的首要渊源是()

A:劳动法律

B:国务院行政法规

C:宪法中关于劳动问题的规定

D:劳动规章

答案：C

11.()是薪酬管理最基础的工作

A:薪酬调整

B:薪酬支付

C:薪酬设计

D:薪酬预算

答案：C

12.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()

A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知

B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同

C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位

D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议

答案：A

13.以下不属于劳动保障法的是()。

A:促进就业法

B:劳动福利法

C:社会保险法

D:工作时间法

答案：D

14.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A:合作意识

B:金钱至上

C:创新精神

D:诚信品质

答案：C

15.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:①④②③

B:④②①③

C:④①②③

D:①②③④

答案：C

16.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

答案：B

17.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:集体协商是平等协商的准备阶段

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：B

18.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。

A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定

B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

C:企业内部的价格体系不容易完全理顺

D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

答案：D

19.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:训练周密

B:极大增强开发者的积极性

C:管理人员能全力以赴进行学习

D:极大增强开发者的主动性

答案：C

20.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A:确保人力资源费用预算的合理性

B:确保人力资源费用预算的可比性

C:确保人力资源费用预算的准确性

D:确保人力资源费用预算的科学性

答案：D

21.劳动力市场的客体是()。

A:劳动者的劳动力

B:劳动力市场关系

C:劳动力的所有者个体

D:使用劳动力的企业

答案：A

22.关于工作时间引发的劳动争议可归为