黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（精选题）.docxVIP

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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。

A:安全生产检查制度

B:伤亡事故报告和处理制度

C:安全生产责任制度

D:重大事故隐患管理制度

答案：B

2.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

D:提示的附录是标准不可分割的组成部分

答案：D

3.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

答案：A

4.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:规范功能

B:激励功能

C:抑制功能

D:发展功能

答案：C

5.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:节约培训时间

B:提高学习效果

C:关注信息反馈

D:强调课程重点

答案：A

6.薪酬管理最基础的工作是（）。

A:薪酬设计

B:薪酬调整

C:薪酬预算

D:薪酬支付

答案：A

7.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:结果优先的原则

B:习惯导向的原则

C:增值产出的原则

D:设定权重的原则

答案：B

8.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

C:兼职活动是无法监督的，随他去吧

D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

答案：A

9.（）又称为“华德决策准则”。

A:最小后悔决策标准

B:悲观决策标准

C:乐观系数决策标准

D:中庸决策标准

答案：B

10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:扩张经营范围

B:提高中层管理人员管理能力

C:建设企业文化

D:提高创业者的营销公关能力

答案：B

11.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。

A:晋升条件

B:晋升时间

C:晋升路径

D:晋升比率

答案：C

12.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:强制分布法

B:关键事件法

C:目标管理法

D:行为观察法

答案：A

13.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A:心理测量

B:生理测量

C:人事测评

D:素质测验

答案：A

14.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:查看工作记录法

B:绩效评估法

C:座谈法

D:问卷调查法

答案：B

15.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:薪酬数额的变动

B:五险一金的变动

C:奖金额度的确定

D:绩效工资的确定

答案：C

16.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A:劳动合同的订立

B:劳动合同的变更

C:劳动合同的解除

D:合同的终止

答案：B

17.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:有利于企业自觉控制人工成本水平

B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

18.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

B:监督检查人员仅限于企业高层领导

C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

答案：B

19.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告

B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度

C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可

D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制

答案：D

20.工资水平对外具有竞争性的企