黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（A卷）.docxVIP

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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:利益争议

B:团体争议

C:权利争议

D:个别争议

答案：C

2.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:冒险和创新

C:稳定与改革

D:冒险和进取

答案：B

3.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:工人

B:总工程师

C:各职能部门负责人

D:分管安全卫生的负责人

答案：C

4.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:一揽子事件法

B:事件过程法

C:无领导小组讨论法

D:角色扮演法

答案：A

5.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A:技能

B:行为

C:工作

D:绩效

答案：D

6.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:综合筛选法

B:素质筛选法

C:档案筛选法

D:初步筛选法

答案：D

7.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:行为方式

B:对培训的满意度

C:工作态度

D:质量标准

答案：D

8.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。

A:辅助生产工人可按比例定员

B:检修工、检验工适合按岗位定员

C:化工、冶金企业适合按岗位定员

D:机器制造和纺织企业适合按比例定员

答案：D

9.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效改进沟通

B:绩效计划沟通

C:绩效考评沟通

D:绩效辅导沟通

答案：C

10.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。

A:光环效应

B:投射效应

C:对比效应

D:首因效应

答案：C

11.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A:人力资本投资存在最优投资规模

B:人力资本投资并不是越多越好

C:人力资本投资存在最优投资结构

D:人力资本投资存在收益递增规律

答案：D

12.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。

A:现代组织理论

B:古典组织理论

C:组织行为理论

D:近代组织理论

答案：B

13.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

A:养老保险

B:失业保险

C:工伤保险

D:医疗保险

答案：C

14.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。

A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织

B:调解委员会的调解是独立的程序

C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生

答案：C

15.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:上级考评

B:下级考评

C:外部考评

D:360度考评

答案：D

16.市场营销计划的控制不包括()。

A:年度计划控制

B:效率控制

C:季度计划控制

D:战略控制

答案：C

17.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。

A:例会制度

B:劳动管理表单

C:汇总报表

D:正式通报

答案：D

18.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。

A:情感成果

B:技能成果

C:绩效成果

D:认知成果

答案：C

19.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。

A:结果导向型

B:品质导向型

C:行为导向型

D:知识导向型

答案：D

20.典型的人力资本类型不包括()

A:一般型

B:创新型

C:专业型

D:综合型

答案：D

21.面试中的常见问题不包括()

A:面试缺乏系统性

B:面试时间过长

C:面试目的不明确

D:面试标准不具体

答案：B

22.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤②③④⑥

B:⑤②③①④⑥

C:⑤②③①⑥④

D:①⑤②③⑥④

答案：B

23.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:考评标准越多越好

B:各标准间的差距要合理

C:标准的等级数量要合理

D:标准的含义要明确

答案：A

24.在安全生产责任