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黑龙江省双鸭山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:行为观察法

B:强制分布法

C:目标管理法

D:关键事件法

答案：B

2.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A:是产权关系的表现形式

B:资本与劳动力结合的表现形式

C:主体具有特定性

D:与劳动分工有直接联系

答案：D

3.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A:设置更为精细的跟踪指标

B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

C:增加人力、物力的投入

D:缩短跟踪和监控的时间

答案：B

4.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。

A:140元

B:128元

C:160元

D:260元

答案：A

5.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:合议原则

B:区分举证责任原则

C:强制原则

D:一次裁决原则

答案：B

6.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。

A:15个

B:8个

C:10个

D:5个

答案：C

7.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()

A:45294

B:45293

C:45327

D:45295

答案：A

8.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A:60

B:160

C:200

D:100

答案：D

9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

B:回归分析法本质上是经济计量模型法

C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

答案：C

10.培训规划的主要内容不包括()。

A:培训需求的分析

B:培训项目的确定

C:培训成本的预算

D:评估手段的选择

答案：A

11.在职培训开发的主要方法不包括（）。

A:临时提升

B:设立副职

C:职务轮换

D:替补训练

答案：D

12.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A:情景测验

B:面试

C:心理测验

D:智力测验

答案：C

13.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A:人文技能

B:专业技能

C:理念技能

D:协调技能

答案：A

14.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:特征

B:行为

C:综合

D:结果

答案：B

15.对考评者培训的具体内容不包括()

A:考评指标

B:考评程序

C:考评方法

D:绩效反馈

答案：B

16.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效指导面谈

答案：C

17.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A:考评指标设计不规范

B:绩效目标不明确

C:绩效考评标准不明确

D:工作分析不到位

答案：C

18.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。

A:完全正相关

B:零相关

C:无法确定相关关系

D:完全负相关

答案：D

19.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。

A:20

B:2

C:5

D:10

答案：D

20.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。

A:固定标准

B:基本标准

C:平均标准

D:先进标准

答案：B

21.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:预防性策略

B:负激励策略

C:制止性策略

D:正激励策略

答案：B

22.劳动力市场工资指导价位的形式包括()

A:年工资收入和月工资收入

B:月工资收入和日工资收入

C:日工资收入和年工资收入

D:周工资收入和日工资收入

答案：A

23.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。

A:（稳态，简单）

B:（稳态，复杂）

C:（动态，简单）

D:（动态，复杂）

答案：B

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