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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。

A:被考评者

B:考评者

C:直接主管

D:直接下属

答案：B

2.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:申请调解自愿

B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

C:申请仲裁自愿

D:申请自愿

答案：C

3.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A:自己的学习和培训问题

B:改变工作条件问题

C:公司的分配机制问题

D:公司用人问题

答案：A

4.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()

A:趋势外推法

B:德尔菲法

C:经验预测法

D:描述法

答案：A

5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:扩张经营范围

B:建设企业文化

C:提高中层管理人员管理能力

D:提高创业者的营销公关能力

答案：C

6.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A:培训的费用

B:规划的实施

C:培训的方法

D:培训的目标

答案：C

7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A:组织因素

B:环境因素

C:社会因素

D:人际因素

答案：C

8.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A:绩效成果

B:技能成果

C:情感成果

D:认知成果

答案：A

9.集体合同由()代表职工与企业签订。.

A:企业法人

B:工会组织

C:职工所在部门负责人

D:企业人事部门

答案：B

10.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。

A:数据排列法

B:频率分析法

C:离散分析法

D:计量模型法

答案：D

11.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

答案：C

12.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:15天

B:7天

C:10天

D:30天

答案：A

13.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。

A:特殊医疗保险

B:补充医疗保险

C:长期医疗保险

D:短期医疗保险

答案：B

14.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:改良式变革

B:组织结构整合

C:突发式变革

D:爆破式变革

答案：B

15.()又称为“华德决策准则”。

A:中庸决策标准

B:最小后悔决策标准

C:乐观系数决策标准

D:悲观决策标准

答案：D

16.劳动法的首要原则是（）。

A:保障物质帮助权

B:保障休息休假权

C:保障报酬权

D:保障劳动者的劳动权

答案：D

17.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。

A:专业成本中心

B:地区成本中心

C:地区利润中心

D:产品利润中心

答案：A

18.不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:鼓励型辅导

B:指导型辅导

C:方向型辅导

D:指示型辅导

答案：B

19.短期培训规划是以（）为基础。

A:长期培训计划

B:中期培训规划

C:战略性培训规划

D:管理性培训规划

答案：B

20.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A:0.4

B:0.2

C:0.3

D:0.5

答案：B

21.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()

A:福利调查

B:市场调查

C:需求调查

D:薪酬调查

答案：D

22.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A:工伤事故预防

B:伤亡事故报告

C:伤亡事故调查

D:伤亡事故处理

答案：A

23.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()

A:每年6、7月份发布一次

B:坚持实事求是

C:坚持市场取向

D:坚持系统科学性原则

答案：D

24.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A:特定性培训

B:非个性化培训

C:适应性培训

D:基础性培训

答案：C

25.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:及时性

B:有效性

C:亲切