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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位设计的基本原则不包括()

A:先进科学可行

B:合理分工协作

C:明确任务目标

D:责权利相对应

答案：A

2.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。

A:课程结束时

B:考评结束半年或一年以后

C:培训的第三个月或半年以后

D:课程开始时

答案：C

3.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:有助于提高绩效管理水平

B:不能进行团队的横向比较

C:使用该方法需要因地制宜

D:有更强的针对性和适用性

答案：B

4.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A:权责差异原理

B:工作差异原理

C:职位差异原理

D:性别差异原理

答案：B

5.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。

A:4天

B:6天

C:8天

D:12天

答案：B

6.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()

A:后继效应

B:优先效应

C:近期效应

D:个人偏见

答案：A

7.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:动机

B:知觉

C:归因

D:态度

答案：D

8.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:结构性失业

B:季节性失业

C:摩擦性失业

D:技术性失业

答案：C

9.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:企业法定代表人

B:工人

C:总工程师

D:分管安全卫生的负责人和专职人员

答案：B

10.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。

A:调整劳动关系运行的重要机制

B:工资协议的期限

C:工资协议的终止条件

D:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式

答案：A

11.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。

A:3

B:1.5

C:2

D:1

答案：A

12.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A:相似偏差

B:晕轮效应

C:后继效应

D:对比偏差

答案：A

13.()是对企业总体框架的设计。

A:岗位规划

B:组织规划

C:战略规划

D:人员规划

答案：B

14.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

A:多重式淘汰

B:领导决定式

C:补偿式

D:结合式

答案：C

15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A:知识性问题

B:压力性问题

C:经验性问题

D:思维性问题

答案：B

16.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测

C:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测

答案：A

17.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。

A:产量责任

B:工作班制

C:工时利用率

D:劳动紧张度

答案：A

18.培训课程目标分析的内容不包括()。

A:岗位的技能要求分析

B:学员知识能力水平分析

C:培训课程的费用分析

D:课程结束后预期分析

答案：C

19.()属于直接薪酬。

A:非工作日工资

B:基本薪酬

C:社会保险

D:额外津贴

答案：B

20.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]

A:星期五

B:周末

C:星期三

D:星期一

答案：C

21.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:薪酬管理政策

B:薪酬制度的合理性

C:员工对薪酬的期望值

D:员工职业生涯的阶段

答案：B

22.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

答案：B

23.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A:投资品需求

B:总需求

C:商品需求

D:消费品需求

答案：B

24.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。

A:教材

B:学员

C:教学目标

D:任务