精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（基础题）.docxVIP

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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。

A:尽量获得与员工绩效有关的信息

B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重

C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感

D:注意倾听，少说多听

答案：B

2.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A:工作成果

B:工作过程

C:成本控制

D:工作效率

答案：A

3.一般而言，()较为客观。

A:下级考评

B:同级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：C

4.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

A:定额分析法

B:人员比率法

C:效率定员法

D:比例定员法

答案：B

5.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

B:描述法适合于长期预测

C:可以分为定置和定性两大类

D:德尔菲法是一种定性预测方法

答案：B

6.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A:关系建立阶段

B:确认阶段

C:核心阶段

D:导入阶段

答案