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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精编

第I部分单选题（50题）

1.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A:等距量化

B:二次量化

C:比例量化

D:当量量化

答案：B

2.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

A:综合式

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:单向劝

答案：C

3.下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A:极端个人主义

B:拜金主义

C:厂兴我荣，厂衰我耻

D:享乐主义

答案：C

4.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:物理测验

B:行为测量

C:心理测量

D:情商测验

答案：C

5.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。

A:按自己的理解做事

B:和同事沟通，按同事的意见办事

C:按照主管的要求做事

D:找主管进一步协商

答案：C

6.语言表达能力属于（）绩效考评指标。

A:工作结果型

B:品质特征型

C:工作方式型

D:行为过程型

答案：B

7.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。

A:工资水平较高的企业突破预警线

B:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平

C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平

D:制定工资指导线应当实行协商原则

答案：A

8.()是岗位横向分类的最后一步。

A:职系的划分

B:岗级的划分

C:职级的划分

D:岗等的划分

答案：A

9.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()

A:多请示汇报，同时集思广益

B:以最佳手段取得最优效果

C:不冒险

D:谨慎，少言多做

答案：B

10.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策

A:①③②⑤④⑥⑦

B:①②④⑤③⑦⑥

C:①②③④⑤⑥⑦

D:①③②④⑤⑦⑥

答案：D

11.结果导向型绩效考评方法的基础是()。

A:计划产出

B:工作成果

C:劳动成果

D:实际产出

答案：D

12.()不属于劳动安全卫生保护费用。

A:医疗保险费

B:健康检查和职业病防治费用

C:工伤保险费

D:劳动安全卫生教育培训经费

答案：A

13.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A:社会保险

B:员工福利

C:津贴

D:股票期权

答案：C

14.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:是一种非生产性投资

B:投资对象是人

C:投资主体可以是国家或个人

D:投资直接提高人的劳动生产能力

答案：A

15.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。

A:数量式

B:等级式

C:定义式

D:量词式

答案：A

16.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()

A:计件工资制是一种典型形式

B:注重团体绩效差异的确定

C:提成制是一种典型形式

D:以工作业绩为基础支付工资

答案：B

17.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。

A:0.25

B:0.5

C:0.75

D:0.9

答案：A

18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:决策的客观性较高

B:运用运筹学的原理

C:决策人员来源广泛

D:运用相关分析的方法

答案：D

19.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()

A:从企业具体情况出发

B:满足企业的实际需要

C:注重系统性和配套性

D:保持合理性和先进性

答案：B

20.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A:个人履历

B:个人简历

C:招聘申请表

D:加权测评表

答案：C

21.间接形式的薪酬不包括()。

A:利润分成

B:其他补贴

C:员工福利

D:社会保险

答案：A

22.组织市场的类型不包括()。

A:转卖者市场

B:垄断者市场

C:产业市场

D:政府市场

答案：B

23.在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A:聊聊新闻

B:传播小道消息

C:聊自己家里的事情

D:说说学习、工作的感受

答案：D

24.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效