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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。

A:少喝一点，以便开车回去

B:谨记喝酒不开车，并向朋友说明

C:友情为重，放开喝

D:视情况而定

答案：C

2.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A:国内领先地位的最优企业

B:本行业领先的最佳企业

C:世界领先地位的顶尖企业

D:本地区中等水平的企业

答案：D

3.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:计时薪酬制

B:组合薪酬制

C:技能薪酬制

D:计件薪酬制

答案：C

4.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。

A:超事业部制

B:直线职能制

C:咨询机构

D:事业部制

答案：C

5.当劳动力供给弹性大于1时，表明()

A:供给富有弹性

B:供给缺乏弹性

C:供给无弹性

D:供给无限弹性

答案：A

6.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()

A:组织设计理论又被称为广义的组织理论

B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容

C:组织设计理论有动态与静态之分

D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

答案：A

7.领导者失败的原因往往在于()。

A:智力不足

B:人格特质不适合

C:经验不足

D:能力不足

答案：B

8.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A:有利于企业自觉控制人工成本水平

B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资

C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

答案：B

9.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:上级评价

B:自我评价

C:下级评价

D:同级评价

答案：B

10.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()

A:15423

B:14352

C:14253

D:15234

答案：A

11.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测

B:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量

C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法

答案：D

12.人力资源开发不包括()。

A:环境开发

B:心理开发

C:制度开发

D:生理开发

答案：C

13.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:多维立体组织模式

B:直线职能制

C:模拟分权制

D:事业部制

答案：A

14.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()

A:0.75

B:0.5

C:0.15

D:0.05

答案：C

15.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:评分法

B:分值法

C:因素比较法

D:排列法

答案：A

16.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:劳动规章

B:宪法

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：B

17.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A:执行

B:管理

C:作业

D:操作

答案：C

18.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:可用于企业整体人力资源的需求预测

B:适合于人力资源需求的长期趋势预测

C:是一种定性与定量相结合的预测方法

D:可用于预测企业某部门人力资源要求

答案：C

19.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()

A:项目名称

B:教学顺序

C:项目范围

D:课程评估

答案：B

20.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:高级管理人员

B:—般管理人员

C:普通员工

D:专业技术人员

答案：A

21.经营管理人员培训的第二个层次是（）。

A:管理人员心智能力培训

B:系统性的常规管理知识和技能培训

C:现代管理技能培训

D:岗位管理知识培训

答案：D

22.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律事件

B:劳动法律体系

C:劳动法律结果

D:劳动法律后果

答案：A

23.企业资源优势具有()，企业要不断投入以