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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库有答案

第I部分单选题（50题）

1.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。

A:④①②③

B:①②③④

C:④②①③

D:①④②③

答案：A

2.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A:岗位工资

B:固定工资

C:基本工资

D:浮动工资

答案：D

3.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。

A:组织的权、责结构

B:管理行为规范

C:部门划分的形式和结构

D:组织信息控制

答案：D

4.平衡计分卡的创始人是（）。

A:纳吉布

B:吉尔伯特

C:肖恩

D:卡普兰和诺顿

答案：D

5.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。

A:比较评估法

B:动态评估法

C:目标评估法

D:关键人物评估法

答案：B

6.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:劳动合同

D:劳动法律制度

答案：B

7.企业人力资源供不应求，会导致()

A:企业设备闲置

B:生产效率低下

C:固定资产利用率高

D:组织内部人浮于事

答案：A

8.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。

A:劳务接受单位

B:劳务行业协会

C:劳务派遣单位

D:劳动行政部门

答案：C

9.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A:预防为主

B:以人为本

C:效率优先

D:安全第一

答案：C

10.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A:定员必须以生产效率最大化为依据

B:合理的劳动定员能提高劳动生产率

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

答案：A

11.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

B:回归分析法本质上是经济计量模型法

C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

答案：A

12.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A:全部

B:三分之二

C:三分之一

D:二分之一

答案：D

13.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:费德勒的权变模型

B:领导者参与模型

C:情境领导理论

D:路径-目标理论

答案：D

14.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A:比例定员法

B:效率定员法

C:人员比率法

D:劳动定额分析法

答案：C

15.培训课程设计的本质目标是()

A:进行人力资源开发

B:满足企业员工需求

C:体现成年人的认知规律

D:体现现代系统理论基本原理

答案：A

16.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A:培训的费用

B:规划的实施

C:培训的方法

D:培训的目标

答案：C

17.（）是绩效管理的核心。

A:绩效监控

B:绩效考评

C:绩效沟通

D:绩效辅导

答案：C

18.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:核心阶段

B:导入阶段

C:结束阶段

D:确认阶段

答案：B

19.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动薪酬

B:固定薪酬

C:岗位薪酬

D:基本薪酬

答案：A

20.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:感情效应

B:近因误差

C:离散误差

D:晕轮效应

答案：B

21.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。

A:可实现的

B:具体的

C:可衡量的

D:现实的

答案：C

22.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤②③④⑥

B:①⑤②③⑥④

C:⑤②③①④⑥

D:⑤②③①⑥④

答案：C

23.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。

A:劳动法律事件

B:劳动法