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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.对培训结果进行评估，评估单位应为（）

A:培训单位

B:学员的单位主管

C:培训教师

D:学员的直接主管

答案：B

2.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A:45301

B:1/

C:45303

D:45297

答案：C

3.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A:增大数量战略

B:多种经营战略

C:扩大地区战略

D:纵向整合战略

答案：D

4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]

A:企业之间相互调查

B:访谈调查

C:委托中介机构调查

D:问卷调查

答案：C

5.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

C:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别

答案：D

6.()的薪酬标准不以金额表示。

A:薪点制

B:提成制

C:一岗一薪制

D:一岗多薪制

答案：A

7.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供给预测

B:人力资源系统设计

C:人力资源需求预测

D:人力资源供求达到协调平衡

答案：D

8.培训课程实施的前期准备工作不包括()。

A:培训器材维护

B:培训后勤准备

C:确认培训时间

D:准备相关资料

答案：A

9.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。

A:模糊量化

B:类别量化

C:等距量化

D:当量量化

答案：A

10.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:内因

C:知觉

D:外因

答案：A

11.关于道德与法律，正确的说法是（）。

A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律

B:在法律健全完善的社会，不需要道德

C:在人类历史上，道德与法律同时产生

D:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用

答案：D

12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应体现企业培训功能的基本目标

B:应符合成年人的认知规律

C:要符合企业和学员的需求

D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

答案：D

13.企业薪酬管理的目标不包括（）。

A:减少企业人工成本

B:肯定员工对企业的贡献

C:增强企业产品的竞争力

D:谋求员工与企业共同发展

答案：A

14.在劳动关系领域，工会不享有()。

A:参与权

B:决定权

C:咨询权

D:知情权

答案：B

15.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:利益博弈机制

B:利益激励机制

C:综合平衡机制

D:利益妥协机制

答案：B

16.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:宽厚误差

B:晕轮误差

C:苛严误差

D:中间倾向

答案：A

17.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:IT行业

B:销售人员

C:管理人员

D:流水线工人

答案：B

18.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

A:宽厚误差

B:中间倾向

C:晕轮误差

D:苛严误差

答案：D

19.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A:户籍制度

B:安全生产的规定

C:质量管理

D:劳动保护的规定

答案：C

20.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。

A:结果是根据实验加以改进的培训规划

B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取

C:是培训规划的最后一个机制

D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可

答案：D

21.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A:外部竞争性

B:内部竞争性

C:外部公平性

D:内部

答案：C

22.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A:岗位薪酬制

B:年薪制

C:绩效薪酬制

D:技能薪酬制

答案：D

23.员工自我保护机制的特点不包括()。

A:其目的大多数是为了满足个人需求

B:在一定条件下增强了员工的自主自立性

C:它是一种动态表现

D:压力会使不同员工做出不同程度的反应

答案：B

24.（）是流程型组织的基本构成单位。

A:流程团队

B:企业

C:流程成员

D:部门

答案：A

25.（）代表了工