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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案1套

第I部分单选题（50题）

1.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:开发性

B:选拔性

C:诊断性

D:考核性

答案：A

2.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

A:首因效应

B:感情效应

C:近因效应

D:晕轮效应

答案：B

3.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A:绩效短板与不足

B:组织战略与经营规划

C:员工薪酬福利水平

D:部门职能与岗位职责

答案：C

4.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:导入阶段

B:确认阶段

C:结束阶段

D:核心阶段

答案：A

5.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。

A:仲裁程序具有特定性

B:仲裁实施强制的原则

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁对象具有特定性

答案：A

6.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

7.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:对员工的激励一定会产生直接反应

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:员工对激励做出的反应需要一定时间

D:对员工的激励不一定达到满意效果

答案：A

8.下列关于360度考评的表述,正确的是()。

A:阻碍管理者与员工的双向交流

B:具有全方位、多角度的特点

C:不利于强化企业的核心价值观

D:以工作产出为导向

答案：B

9.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A:绩效薪酬过于强调个人的绩效

B:佣金制不属于绩效薪酬形式

C:绩效薪酬的基础缺乏公平性

D:计件薪酬属于绩效薪酬形式

答案：B

10.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:直线职能制

B:事业部制

C:超事业部制

D:咨询机构

答案：D

11.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:漫无边际，总是说个没完没了

B:扯来扯去总离不开工作

C:总是能够找到有意思的话题

D:谈完想说的事就想离开

答案：D

12.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

A:价值性

B:系统性

C:有效性

D:相关性

答案：D

13.薪酬的非货币形式不包括（）。

A:奖章授予

B:荣誉称号

C:员工福利

D:表彰嘉奖

答案：C

14.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。

A:取消外出计划，到公司上班

B:继续外出，但缩短外出时间

C:按休假期限，继续外出

D:取消外出计划，随时服从安排

答案：D

15.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:直线职能制

B:多维立体组织模式

C:事业部制

D:模拟分权制

答案：B

16.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位分析

B:薪酬调查

C:岗位分类

D:岗位评价

答案：D

17.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。

A:人力资源费用结算

B:人力资源费用预算

C:人力资源费用监督

D:人力资源费用控制

答案：C

18.工资集体协商的内容不包括()

A:最低工资标准的确定

B:年度平均工资水平及期调整幅度

C:工资分配制度，工资标准和形式

D:工资协议的终止条件与违约责任

答案：A

19.计时工资不包括（）。

A:周工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:月度工资制

答案：D

20.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A:品位分类

B:人员分类

C:职级分组

D:岗位分类

答案：D

21.职业化的核心是()

A:职业化技能

B:职业化素养

C:职业化管理

D:职业化理念

答案：B

22.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A:它可以从根本上改变评估者的观念

B:它属于综合评估

C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念

D:它能够预测被评估者对事物认识的变化

答案：A

23.下列选项中，不属于定性评估法的是()

A:动态评估法

B:问卷调查评估法