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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A:决策对各职能的影响面

B:决策的环境

C:决策的性质

D:决策者所需具备的能力

答案：B

2.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。

A:企业的无形资产是一种神秘的物质

B:人是企业发展的决定性因素

C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式

D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值

答案：B

3.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A:海纳百川,有容乃大

B:不义且富贵,于我如浮云

C:才者,德之资也;德者,才之帅也

D:民为邦本,本固宁

答案：C

4.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。

A:企业年金

B:企业年薪

C:企业附加福利

D:企业公积金

答案：A

5.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:全面任务分析模型

B:阶段评估模型

C:循环评估模型

D:绩效差距分析模型

答案：C

6.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A:技能薪酬制

B:绩效薪酬制

C:岗位薪酬制

D:年薪制

答案：A

7.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A:工作薪酬制

B:能力薪酬制

C:组合薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：B

8.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A:计件工作时间

B:综合计算工作时间

C:不定时工作时间

D:标准工作时间

答案：A

9.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。

A:市场领先策略

B:市场滞后策略

C:市场跟随策略

D:混合策略

答案：A

10.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

D:钱某以较低的价格处理了积压的商品

答案：C

11.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A:沟通技巧

B:工作方法

C:专业知识

D:经营理念

答案：D

12.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬计划

B:薪酬战略

C:薪酬技术

D:薪酬管理

答案：B

13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A:心理测验

B:智力测验

C:情景测验

D:面试

答案：A

14.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。

A:发言的影响

B:发言目标明确

C:发言内容

D:发言的形式和特点

答案：B

15.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:晕轮效应

B:对比效应

C:首因效应

D:录用压力

答案：C

16.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

B:有利于企业自觉控制人工成本水平

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

17.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:及时处理原则

B:合议原则

C:合法原则

D:公正原则

答案：B

18.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A:等距量化

B:当量量化

C:类别量化

D:模糊量化

答案：B

19.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

B:面试是一个单向沟通的过程

C:面试具有明确的目的性

D:以谈话和观察为主要工具

答案：B

20.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要

B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要

C:企业劳动分工与协作的需要

D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要

答案：D

21.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:岗位分析

B:绩效考核

C:岗位评价

D:培训开发

答案：A

22.劳动法律关系的构成要素不包括(