黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（典优）.docxVIP

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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（典优）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:防止滥用管理费用

B:最大限度地控制人工成本

C:保证员工合法权益

D:降低人力资源管理费用

答案：C

2.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:提成制

B:一岗一薪制

C:一岗多薪制

D:薪点薪酬制

答案：D

3.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。

A:面谈

B:笔试

C:问卷法

D:观察法

答案：B

4.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:归因

B:态度

C:知觉

D:动机

答案：B

5.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确企业战略和核心能力要求

B:培养核心人才的继任者

C:明确核心人才素质特征

D:明确关键岗位、识别核心人才

答案：D

6.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长

C:平均工资的增长低于人均GDP的增长

D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

答案：C

7.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:劳动行政部门

B:形式上的雇主

C:工作接收单位

D:劳务用工单位

答案：B

8.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A:很少参与企业的决策

B:处于决策层

C:处于操作层

D:只是上级的执行部门

答案：B

9.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:15

B:30

C:45

D:60

答案：C

10.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A:投射性面试

B:描述性面试

C:经验性面试

D:情境性面试

答案：D

11.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。

A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素

B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

D:薪酬水平是一个绝对的概念

答案：D

12.劳动力市场的基本功能是()。

A:决定就业量与工资

B:解决如何生产的问题

C:解决生产什么的问题

D:实现劳动资源的配置

答案：D

13.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。

A:最常用

B:最可靠

C:最耗时

D:最便宜

答案：C

14.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:②④③①

B:①②④③

C:④②①③

D:②④①③

答案：D

15.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。

A:明确企业战略和核心能力要求

B:培养核心人才的继任者

C:明确核心人才素质特征

D:明确关键岗位、识别核心人才

答案：D

16.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。

A:(△W/S)/(△S/W)

B:(△S/S)/(△W/W)

C:(△W/W)/(△S/S)

D:(△S/W)/(△W/S)

答案：B

17.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A:通用性原则

B:针对性原则

C:明确性原则

D:科学性原则

答案：A

18.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力

B:团体决策以及逻辑思维能力

C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心

D:自身角色的认知能力和自信心

答案：C

19.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。

A:随机误差

B:登记误差

C:系统误差

D:内部误差

答案：C

20.劳动保障法不包括（）。

A:社会保险法

B:工作时间法

C:促进就业法

D:劳动福利法

答案：B

21.在管理形式上，现代人力资源管理是()。

A:权变管理

B:静态管理

C:权威管理

D:动态管理

答案：D

22.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。

A:120

B:60

C:90

D:150

答案：C

23.在投入期不适宜采取的营销策略是()。

A:缓慢渗透策略

B: