黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（轻巧夺冠）.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()

A:团队培训

B:组织开发

C:教师指导

D:个体学习

答案：C

2.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:非正式评估

B:建设性评估

C:正式评估

D:总结性评估

答案：A

3.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:5人

B:10人

C:2人

D:20人

答案：B

4.人员录用效用的计算公式为()。

A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

答案：A

5.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

A:平衡计分卡

B:关键绩效指标

C:目标管理法

D:经济增加值

答案：A

6.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:继续找领导索要

B:打官司解决

C:无奈，抱怨

D:离开这家公司

答案：A

7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势

B:应符合成年人的认知规律

C:要符合企业和学员的需求

D:依据现代系统理论的基本原理

答案：A

8.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:SMART法

B:平衡计分卡

C:目标管理法

D:关键事件法

答案：A

9.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。

A:0.75

B:0.5

C:0.9

D:0.25

答案：B

10.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:岗位薪酬制

B:薪点薪酬制

C:绩效薪酬制

D:技术薪酬制

答案：C

11.评价中心方法不包括（）。

A:案例分析

B:无领导小组讨论

C:结构化面试法

D:公文筐测试法

答案：C

12.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A:人力资源管理概念

B:人力资源管理目标

C:人力资源管理活动

D:人力资源管理对象

答案：C

13.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。

A:考核性调整

B:工龄性调整

C:物价性调整

D:奖励性调整

答案：A

14.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A:标准工作时间

B:工作时间

C:综合计算工作时间

D:计件工作时间

答案：A

15.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:最长不得超过6个月

B:平等协商确定

C:按合同期限的1/12确定

D:按合同期限的一定比例确定

答案：A

16.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A:劳动规章

B:宪法

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：B

17.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）

A:政府的方针政策影响企业的用人战略

B:劳动生产率增高，人力需求较少

C:出勤率低，则员工总量需求就低

D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少

答案：C

18.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员培训开发计划

B:人员补充计划

C:人员晋升计划

D:人员配备计划

答案：A

19.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:后勤部门

B:管理者

C:培训部门

D:培训者

答案：C

20.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A:劳动管理表单

B:员工满意度调查

C:正式通报

D:例会制度

答案：D

21.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。

A:特许权使用费所得

B:福利费

C:财产租赁和转让所得

D:偶然所得

答案：B

22.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。

A:时效性

B:收益性

C:创造性

D:累积性

答案：C

23.对考评者培训的具体内容不包括()

A:考评程序

B:绩效反馈

C:考评指标

D:考评方法

答案：A

24.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。

A:争议内容的特定性

B:影响的广泛性

C:争议主体的团体性

D:裁决程序的独特性

答案：D

25.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()