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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案解析

第I部分单选题（50题）

1.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()

A:近因效应

B:感情效应

C:晕轮效应

D:首因效应

答案：B

2.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A:培训成本比较低

B:可以从大中专院校聘请

C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

D:培训师对企业了解，降低了培训风险

答案：B

3.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()

A:(1)(4)(2)(3)

B:(1)(3)(2)(4)

C:(2)(1)(4)(3)

D:(1)(2)(3)(4)

答案：C

4.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A:组织气氛

B:工作产出

C:工作方式

D:工作效率

答案：B

5.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上3倍以下

B:1倍以上

C:1倍以上5倍以下

D:3倍以上

答案：C

6.（）是绩效管理的核心。

A:绩效沟通

B:绩效监控

C:绩效辅导

D:绩效考评

答案：A

7.领导人员的继任计划侧重于（）。

A:考核继任者的绩效、技能和能力

B:考察继任者的管理效果

C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观

D:对继任者进行招募、选拔和培养

答案：C

8.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A:FRC法

B:访谈技术

C:问卷法

D:投射技术

答案：D

9.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。

A:员工培训开发战略规划

B:培训需求分析规划

C:员工培训开发管理规划

D:员工培训项目评估规划

答案：C

10.纵向工作扩大化的主要内容是()。

A:将管理者的部分职能转由生产者承担

B:多项操作代替一项操作

C:小组负责完成一件工作

D:延长加工产品的周期

答案：A

11.()是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:休息休假权和劳动保护权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业权和劳动报酬权

答案：A

12.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A:管理游戏

B:个人报告

C:个人测验

D:实务作业

答案：D

13.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资直接提高人的生产力

B:投资主体可以是国家或个人

C:是一种非生产性的投资

D:投资对象是人

答案：C

14.（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率

C:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

答案：D

15.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。

A:工作方式

B:工作流程

C:工作行为

D:工作结果

答案：D

16.敬业的特征是（）。

A:遵约、守纪、爱岗

B:细致、耐心、少言

C:加班、奉献、忠诚

D:主动、务实、持久

答案：D

17.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A:对内具有公正性原则

B:对员工具有激励性原则

C:对外具有竞争力原则

D:对成本具有控制性原则

答案：B

18.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。

A:KPP

B:KPI

C:KPE

D:KEI

答案：B

19.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:6—7

B:3—4

C:9—10

D:1—2

答案：A

20.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

A:成熟期

B:创业初期

C:发展期

D:稳定期

答案：A

21.对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A:课程开始时

B:课程结束时

C:培训结束半年或一年以后

D:培训结束三个月或半年以后

答案：D

22.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:认知成果

B:情感成果

C:绩效