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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.对培训师进行培训的主要内容不包括()。

A:授课技巧培训

B:教学风度的展现培训

C:教学工具的使用培训

D:教学内容培训

答案：B

2.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。

A:强调课程重点

B:节约培训时间

C:提高学习效果

D:关注信息反馈

答案：B

3.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A:有助于提高员工的专业能力素养

B:有助于改善组织的内部管理

C:有助于战略的落实和达成

D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

答案：A

4.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A:管理幅度

B:组织结构

C:企业战略

D:人工成本

答案：A

5.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。

A:标准值

B:浮动值

C:基值

D:附加值

答案：C

6.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

答案：C

7.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:绩效成果

B:认知成果

C:技能成果

D:情感成果

答案：D

8.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

B:可以从大中专院校聘请

C:培训师对企业了解，降低了培训风险

D:培训成本比较低

答案：B

9.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

A:绩效成果

B:技能成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：D

10.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A:回归分析法

B:SWOT分析法

C:经济计量模型法

D:竞争五要素分析法

答案：D

11.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:5

B:20

C:15

D:7

答案：D

12.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:避免可能出现的劳动歧视问题

B:可能出现劳动者频繁跳槽问题

C:劳动者技能水平偏低

D:劳动者薪酬水平不稳定

答案：A

13.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A:绩效成果

B:情感成果

C:认知成果

D:技能成果

答案：A

14.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:鲶鱼效应

B:团体效应

C:晕轮效应

D:远期效应

答案：A

15.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:离职信用

B:岗位责任信用

C:工作负责信用

D:择业信用

答案：C

16.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:不一定，看情况而定

B:自上而下

C:自上而下，自下而上同时进行

D:自下而上

答案：B

17.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()

A:规章制度科学明确

B:理性精神合理化的体现

C:个人与权力相分离

D:适合现代大型企业组织的需要

答案：A

18.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的主体

C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

D:可以变更合同的内容

答案：B

19.()不属于高层管理人员的培训重点。

A:专业管理技能技巧

B:思维方式和价值观

C:分析与决策能力

D:计划与组织实施能力

答案：A

20.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。

A:最可靠

B:最便宜

C:最常用

D:最耗时

答案：D

21.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:指导性

B:合理性

C:稳定性

D:权威性

答案：B

22.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

答案：B

23.敬业的特征是（）。

A:主动、务实、持久