精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【基础题】.docxVIP

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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。

A:差异

B:误区

C:失误

D:误差

答案：B

2.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。

A:创造协调环境

B:实行系统管理

C:鼓励创建学习型的组织

D:设立一些必要的委员会

答案：C

3.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

A:建立需求驱动

B:服务培训对象

C:完善约束激励机制

D:提高组织活力

答案：B

4.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()

A:岗位工作轮换设计

B:充实岗位工作内容

C:岗位工作连贯设计

D:增加岗位的工作内容

答案：D

5.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A:思维性

B:知识性

C:背景性

D:经验性

答案：B

6.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:是一种典型的非正规就业方式

B:本质特征是雇用和使用相分离

C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由