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精编青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:③②④①

B:④③②①

C:③④②①

D:③②①④

答案：C

2.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:影响员工的工作

B:会受到面谈者主观因素影响

C:对培训者的面谈技巧要求高

D:占用大量的时间

答案：B

3.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业良心

B:职业纪律

C:职业理想

D:职业态度

答案：A

4.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:中间环节

B:中心环节

C:结束环节

D:起步环节

答案：B

5.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A:收入循环

B:收支循环

C:供需循环

D:支出循环

答案：A

6.360度考评方法又称为()。

A:全视角考评方法

B:深层次考评方法

C:多角度考评方法

D:全方位考评方法

答案：A

7.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:技术薪酬

B:岗位薪酬

C:绩效薪酬

D:提成工资

答案：A

8.工资集体协商的内容不包括()

A:工资分配制度、工资标准和形式

B:工资协议的终止条件与违约责任

C:最低工资标准的确定

D:年度平均工资水平及其调整幅度

答案：C

9.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。

A:灰色预测模型

B:定员定额法

C:马尔可夫模型

D:岗位分析法

答案：C

10.人力资源预测的作用不包括（）。

A:提高组织的竞争力

B:有助于调动员工的积极性

C:有助于开拓市场空间

D:是实施人力资源管理的重要依据

答案：C

11.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※

A:开发性

B:选拔性

C:考核性

D:诊断性

答案：A

12.结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A:操作简单，能够激励员工提高技能

B:开发成本小

C:反馈功能好

D:实施成本低廉

答案：D

13.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系就是指劳动法律关系

D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

答案：C

14.个体的沟通风格不包括()。

A:自我保护型

B:自我暴露型

C:自我实现型

D:自我实践型

答案：D

15.企业定员标准的内容不包括()。

A:管理层次

B:生产加工方法

C:劳动组织条件

D:工艺流程

答案：A

16.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。

A:选拔性测评

B:诊断性测评

C:开发性测评

D:考核性测评

答案：C

17.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于企业发展

B:是否有利于实现工作目标

C:是否有利于实现组织盈利

D:是否有利于员工的职业生涯

答案：B

18.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

B:企业内部的价格体系不容易完全理顺

C:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

答案：A

19.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训设计

B:培训需求

C:培训目标

D:培训环境

答案：D

20.事物内部变量间的关系分为（）。

A:函数关系和相关关系

B:确定性关系和函数关系

C:相关关系和不确定性关系

D:不确定性关系和确定性关系

答案：A

21.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）

A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

答案：D

22.计时工资不包括（）。

A:月度工资制

B:周工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：A

23.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A:确定调查内容

B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

C:确定被调查企业

D:确定调查方法

答案：B

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