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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.管理岗位培训规范的内容不包括()。

A:指导性培训计划

B:参考性培训大纲

C:经历要求

D:推荐教材

答案：C

2.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:发展功能

B:激励功能

C:抑制功能

D:规范功能

答案：C

3.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。

A:应按照国家相关政策规定进行

B:要以随机抽样的方式收集数据

C:收集的数据要有可比性

D:收集数据的范围是城镇企业

答案：B

4.以下关于集体合同的说法不正确的是()。

A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

D:集体合同的法律效力等同于劳动合同

答案：D

5.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A:制作工时利用率

B:作业率

C:生产工时利用率

D:工作日利用率

答案：B

6.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A:结果导向型考评方法

B:品质导向型考评方法

C:行为导向型主观考评方法

D:行为导向型客观考评方法

答案：A

7.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A:提成工资

B:绩效薪酬

C:岗位薪酬

D:技术薪酬

答案：D

8.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A:自我中心效应

B:后续效应

C:优先和近期效应

D:晕轮效应

答案：C

9.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。

A:政府

B:居民户

C:市场

D:企业

答案：B

10.下列公式错误的是()。

A:均衡国民收入=消费+投资

B:总供给=消费+储蓄

C:均衡国民收入=消费+储蓄

D:总供给=消费+收入

答案：D

11.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()

A:及时性

B:开放性

C:真实性

D:随意性

答案：A

12.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。

A:人工投入产出比率

B:人工费用率

C:劳动分配率

D:成本收益率

答案：C

13.企业组织结构变革的方式不包括()。

A:爆破式

B:计划式

C:改良式

D:渐进式

答案：D

14.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()

A:劳动力市场价格

B:人工成本水平

C:社会劳动生产率

D:企业经营状况

答案：D

15.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

A:组织结构整合

B:组织机构重整

C:组织结构分析

D:组织机构调整

答案：A

16.失业率=()

A:失业人数/总人口*100%

B:失业人数/社会劳动力人数*100%

C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

D:失业人数/就业人数*100%

答案：B

17.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。

A:确保人力资源费用预算的科学性

B:确保人力资源费用预算的准确性

C:确保人力资源费用预算的可比性

D:确保人力资源费用预算的合理性

答案：A

18.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

A:地区成本中心

B:产品利润中心

C:专业成本中心

D:地区利润中心

答案：A

19.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:生产管理或计划部门

B:管理部门和主管领导

C:受训人员

D:培训教师

答案：D

20.360度考评方法的缺点不包括（）。

A:定性评价比重较大

B:结果有效性差

C:信息一致性差

D:相对而言成本较高

答案：B

21.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:隶属

C:平等

D:合作

答案：B

22.合理分权的作用不包括（）．

A:有利于企业统一指挥和领导

B:有利于基层迅速正确地做出决策

C:有利于调动下级的积极主动性

D:有利于领导集中力量抓重大问题

答案：A

23.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。

A:建设性评估

B:正式评估

C:总结性评估

D:非正式评估

答案：C

24.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:②①⑤④③

B:①②③④⑤