精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【达标题】.docxVIP

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【达标题】

第I部分单选题(50题)

1.无领导小组讨论题目的设计流程包括:①聘请专家审查;②编写试题初稿;③进行试题复查;④组织进行试测;⑤选择题目类型;⑥反馈、修改和完善。排序正确的是()。

A:①⑤③②④⑥

B:⑤③②①⑥④

C:⑤②③①④⑥

D:①⑤②③⑥④

答案:C

2.()是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式,工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资协商

B:工资水平协商

C:工资集体协商

D:工资个体协商

答案:C

3.关于劳动争议仲裁说法错误的是()。

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁实施强制的原则

C:仲裁程序具有特定性

D:仲裁主体具有特定性

答案:C

4.劳动合同订立的基本原则不包括()。

A:平等原则

B:全面原则

C:协商一致原则

D:自愿原则

答案:B

5.()通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:劳务关系

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案:A

6.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A:集体合同的关系人

B:所有者

C:经营者

D:集体合同的当事人

答案:A

7.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述,不正确的是()?

A:本质特征是雇用和使用相统一

B:雇主是劳务派遣单位

C:雇员是被派遣劳动者

D:劳务派遣是一种组合劳动关系

答案:A

8.采取经验判断与观察的方法,侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是()。

A:静态测评

B:定性测评

C:定量测评

D:动态测评

答案:B

9.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:专业岗位薪酬

B:特定岗位薪酬

C:岗位薪酬

D:职位薪酬

答案:B

10.下列关于面试的说法,不正确的是()

A:面试具有明确的目的性

B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等

C:面试按预先设计的程序来进

D:面试以谈话和观察为主要工具

答案:B

11.()属于培训需求诊断项目。

A:员工个人素质

B:工作绩效

C:任职条件

D:企业战略目标

答案:C

12.下列选项中,不属于静态的组织设计理论研究内容的是()。

A:权、责结构

B:管理行为规范

C:激励制度

D:部门划分的形式和结构

答案:C

13.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:结果导向型

B:综合型

C:品质导向型

D:行为导向型

答案:A

14.关予培训评估,下列说法错误的是()

A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C:培训评估的含义有狭义和广义之分

D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

答案:B

15.()不属于劳动关系法。

A:劳动争议处理法

B:促进就业法

C:劳动合同法

D:集体合同法

答案:B

16.进入实质性培训工作的第一步是()。

A:教学设计

B:需求分析

C:实施培训

D:编制培训计划

答案:A

17.评价中心方法不包括()。

A:公文筐测试

B:结构化面试

C:案例分析

D:无领导小组讨论

答案:B

18.人力资本投资中实际支出不包括()。

A:教育投资

B:心理损失

C:培训支出

D:流动支出

答案:B

19.我国社会主义职业道德的原则是()

A:集体主义

B:民主集中制

C:群众路线

D:人道主义

答案:A

20.在动态组织设计理论中,()所研究的内容占有主导地位。

A:动态组织设计理论

B:近代组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:静态组织设计理论

答案:D

21.进行组织结构设计时,要选择不同的组织结构模式,以下不属于组织结构模式的是()。

A:直线职能制

B:常设机构

C:事业部制

D:超事业部制

答案:B

22.阿伦和梅耶(AllenMeyer)提出的组织承诺不包括()。

A:规范承诺

B:感情承诺

C:继续承诺

D:口头承诺

答案:D

23.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法,不正确的是()

A:坚持系统科学性原则

B:每年6、7月份发布一次

C:坚持实事求是

D:坚持市场取向

答案:A

24.利润定义为企业生产经营的

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