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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.不属于团体劳动争议特点的是()。

A:影响的广泛性

B:争议内容的特点性

C:内容的复杂性

D:争议主体的团体性

答案：C

2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。

A:产品利润中心

B:地区利润中心

C:地区成本中心

D:专业成本中心

答案：C

3.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:前者需要设计具有探索价值的题目

B:后者重点是发现受训人员的优缺点

C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D:前者着眼于达到某种事先确定的目标

答案：B

4.对培训效果进行行为评估的时间应为()

A:培训课程开始时

B:培训课程结束时

C:培训结束6个月或一年以后

D:培训结束3个月或半年以后

答案：D

5.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A:古典组织理论

B:现代组织理论

C:组织行为理论

D:近代组织理论

答案：D

6.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。

A:直接指标法

B:间接指标法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：D

7.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分析

B:岗位调查

C:岗位评价

D:岗位分类分级

答案：A

8.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A:排序选择型

B:开放式

C:资源争夺型

D:两难式

答案：D

9.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。

A:上线

B:下线

C:预警线

D:基准线

答案：B

10.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:采集社会公开信息

D:委托中介机构调查

答案：A

11.在考评的组织实施阶段，无须注意()。

A:考评的准确性

B:考评结果的反馈方式

C:考评的公正性

D:考评信息的虚假程度

答案：D

12.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:双向倾听式

B:综合式绩效

C:解决问题式

D:单向劝导式

答案：B

13.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。

A:近期效应

B:后维效应

C:优先效应

D:初次效应

答案：C

14.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A:快速渗透策蟹各

B:树立产品形象

C:快速掠取策略

D:缓慢渗透策略

答案：B

15.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

答案：C

16.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障劳动者的休息休假权

C:保障劳动者的物质帮助权

D:保障劳动者的报酬权

答案：A

17.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:归因

B:知觉

C:动机

D:态度

答案：D

18.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:设定权重的原则

B:结果优先的原则

C:增值产出的原则

D:习惯导向的原则

答案：D

19.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()

A:学习评估

B:反应评估

C:行为评估

D:结果评估

答案：B

20.关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A:以淘汰较差员工为目的

B:测评标准刚性强

C:测评指标具有灵活性

D:测评过程强调客观性

答案：A

21.考评指标标准的系数评分法，包括（）。

A:常数法和相乘法

B:自然数法和相乘法

C:函数法和常数法

D:自然数法和常数法

答案：C

22.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A:人力资源的心理开发

B:人力资源的创新能力开发

C:人力资源的生理开发

D:人力资源的伦理开发

答案：D

23.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。

A:谨慎言语,不要因夸口而失信

B:想明白了事情的原委,然后再去行动

C:明白了事情的原委,然后再去行动

D:言多有失,少说为佳

答案：A

24.360度考评方法的缺点不