贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。

A:上司

B:同学或老乡

C:没有值得信任的人

D:自己在公司里结识的几个朋友

答案：A

2.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:计算机模型法

B:马尔可夫分折法

C:定员定额分析法?

D:经济计量模型法

答案：D

3.()不是培训教学计划的基本内容。

A:课程设置

B:教学形式

C:教学对象

D:教学目标

答案：C

4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:扩大区域战略

B:纵向整合战略

C:增大数量战略

D:多种经营战略

答案：B

5.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:组织调查

B:个体调查

C:组织目标调查

D:任务调查

答案：C

6.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A:工资总额

B:基本工资

C:人均收入

D:加班加点工资

答案：A

7.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:灵活性

C:激励性

D:效率优先

答案：A

8.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

A:访谈法

B:日志法

C:工作任务分析法

D:重点团队分析法

答案：C

9.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A:动机

B:态度

C:知觉

D:归因

答案：B

10.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A:30日

B:60日

C:15日

D:90日

答案：C

11.()属于培训需求诊断项目。

A:工作绩效

B:任职条件

C:员工个人素质

D:企业战略目标

答案：B

12.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

B:一般不越级汇报工作

C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

答案：B

13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:个人消费

B:政府购买

C:家庭消费

D:产业消费

答案：A

14.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:6～7

B:9～10

C:1～2

D:3～4

答案：A

15.()不属于结果导向型绩效考评方法。

A:成绩记录法

B:排列法

C:短文法

D:劳动定额法

答案：B

16.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。

A:增值产出的原则

B:设定权重的原则

C:流程导向的原则

D:结果优先的原则

答案：C

17.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:综合型

B:品质导向型

C:结果导向型

D:行为导向型

答案：C

18.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响

B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测

答案：A

19.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。

A:运用相关分析的方法

B:运用运筹学的原理

C:决策人员来源广泛

D:决策的客观性较高

答案：A

20.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()

A:岗位级别分类

B:岗位性质分类

C:岗位纵向分级

D:岗位横向分类

答案：D

21.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

A:模拟分权

B:分公司和总公司

C:多维立体

D:子公司和母公司

答案：B

22.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。

A:静态的员工教育培养和训练体制

B:系统的工作岗位分析与评价制度

C:健全的员工绩效管理体系

D:完善的劳动人事规章规则

答案：A

23.以下不属于行为导向型考评方法的是()。

A:成对比较法

B:强迫选择法

C:直接指标法

D:强制分配法

答案：C

24.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:李宁公司也采用了360度考评方法

B: