精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库完美版.docxVIP

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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()

A:①⑤③②④⑥

B:⑤②③①④⑥

C:①⑤②③⑥④

D:⑤③②①⑥④

答案：B

2.360度考评方法的缺点不包括（）。

A:相对而言成本较高

B:结果有效性差

C:信息一致性差

D:定性评价比重较大

答案：B

3.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A:社会的人的需要

B:企业投资者的需要

C:企业管理者的需要

D:企业全体员工的需要

答案：C

4.非正式沟通最大的优点是（）。

A:节约性

B:有效性

C:及时性

D:关键性

答案：C

5.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

答案：B

6.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

A: