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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A:预警线

B:下线

C:基准线

D:上线

答案：C

2.劳动法的首要原则是()

A:保障劳动者劳动权原则

B:劳动立法原则

C:劳动关系民主化原则

D:物质帮助权原则

答案：A

3.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:综合分析

B:集中趋势分析

C:相关分析

D:离散趋势分析

答案：A

4.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:10日

B:15日

C:3日

D:5日

答案：D

5.绩效考评是绩效管理活动的（）。

A:关键环节

B:中心环节

C:首要环节

D:结束环节

答案：B

6.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。

A:运用运筹学中的群体决策法原理

B:无形中提高了招聘决策的主观性

C:要在招聘最后阶段组建决策团队

D:由不同背景的多个决策者进行评价

答案：B

7.（）不是企业年度培训计划的组成部分。

A:计划概要模块

B:目录模块

C:需求分析模块

D:主题计划模块

答案：C

8.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A:需要进行时间研究

B:需要进行岗位评价

C:可采用多种定额形式

D:需要进行工作研究

答案：B

9.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A:主体只能尽义务

B:它是一种双务关系

C:它是一种单务关系

D:主体只享有权利

答案：B

10.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。

A:④③⑥①②⑤

B:④⑥③①②⑤

C:⑥④③①②⑤

D:⑥③④①②⑤

答案：A

11.影响劳动环境的物质因素不包括（）。

A:照明与色彩

B:工作地组织

C:温度与湿度

D:设备的配置

答案：C

12.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。

A:工资增长较快、工资水平较高

B:工资增长较慢、经济效益较差

C:生产经营正常、有经济效益

D:生产经营不正常、亏损较大

答案：A

13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。

A:问卷调查

B:委托中介机构调查

C:访谈调查

D:企业之间相互调查

答案：B

14.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。

A:诊断性测评

B:选拔性测评

C:开发性测评

D:考核性测评

答案：C

15.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:集体合同

B:劳动合同

C:劳动法律制度

D:劳动法律法规

答案：D

16.劳动力市场的客体是（）。

A:劳动者的劳动力

B:使用劳动者的企业

C:劳动力资源

D:劳动者的所有者个体

答案：A

17.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资指导线

B:工资集体协商

C:工资协议

D:工资基准线

答案：C

18.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A:考评标准

B:考评指标

C:考评方法

D:被考评者

答案：D

19.组织设计理论一般可以区分为()

A:一般与特殊组织设计理论

B:静态与动态组织设计理论

C:生产与服务组织设计理论

D:近代与现代组织设计理论

答案：B

20.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A:归纳分析法

B:对比分析法

C:结构分析法

D:曲线分析法

答案：D

21.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。

A:45306

B:45303

C:45301

D:45297

答案：B

22.社会知觉失真的表现不包括()。

A:投射效应

B:蝴蝶效应

C:光环效应

D:对比效应

答案：B

23.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训有效性

B:培训广泛性

C:培训可信性

D:培训及时性

答案：D

24.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()

A:解聘

B:上报

C:治疗

D:转岗

答案：C

25.计算工资总额的方法不包括()。

A:工资总额占利