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精编辽宁省本溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:主观性强

B:以偏概全

C:客观性强

D:不够理智

答案：C

2.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

A:分管安全卫生的负责人

B:企业员工

C:总工程师

D:企业法定代表人

答案：A

3.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

A:形式上的雇主

B:劳务用工单位

C:工作接收单位

D:劳动行政部门

答案：A

4.招聘申请表的特点不包括（）。

A:提供后续选择的参考

B:能够准确了解应聘者

C:节省时间

D:同一单位申请表项目是相同的

答案：D

5.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()

A:人口环境

B:行业特征

C:经济环境

D:科技环境

答案：B

6.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。

A:0.1

B:0.2

C:0.15

D:0.25

答案：B

7.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:打官司解决

B:无奈，抱怨

C:离开这家公司

D:继续找领导索要

答案：D

8.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）

A:问卷调查

B:企业之间相互调查

C:委托中介机构调查

D:访谈调查

答案：C

9.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()

A:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险

B:过于强调个人的绩效

C:基础缺乏公平性

D:结果不透明

答案：D

10.以下关于360度考评方法说法错误的是()

A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心

B:李宁公司也采用了360度考评方法

C:又称为全视角考评方法

D:主要强调全方位客观地对员工进行考评

答案：A

11.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。

A:是否有利于企业发展

B:是否有利于员工的职业生涯

C:是否有利于实现组织盈利

D:是否有利于实现工作目标

答案：D

12.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官有丰富的人际关系

B:要求面试考官有丰富的社会工作经验

C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术

D:要求面试考官有相关的专业知识

答案：A

13.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。

A:时代性

B:专业性

C:综合性

D:层次性

答案：A

14.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

A:排列法

B:分值法

C:因素比较法

D:评分法

答案：D

15.（）是当前人员招聘面试发展的主流。

A:单独面试

B:结构化面试

C:一次性面试

D:非结构化面试

答案：B

16.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:内在一致性系数

B:等值系数

C:外在一致性系数

D:稳定系数

答案：D

17.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:矩阵制

B:模拟分权制

C:流程型

D:多维立体组织

答案：B

18.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。

A:可靠性分析

B:财务报表分析

C:数理统计分析

D:经济学分析

答案：D

19.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

A:时间配置

B:个体配置

C:整体配置

D:空间配置

答案：B

20.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。

A:他的应变能力不足

B:这个人该走

C:他没有处理好与聘用方的关系

D:公司聘而不能用，太可惜了

答案：A

21.以成果为中心的部门组合方式不包括()

A:模拟分权制

B:超事业部制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：C

22.企业培训课程设计的原则是()

A