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黑龙江省鹤岗市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合理

B:效率

C:公平

D:合法

答案：A

2.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色

A:元胜任特征

B:组织胜任特征

C:概念胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：A

3.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。

A:破格晋升

B:公开竞争型晋升

C:常规晋升

D:封闭型晋升

答案：B

4.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向驾驭思维

B:逆向管理

C:逆向揭示思维

D:逆向思维

答案：D

5.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:自我管理

B:融会贯通

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：B

6.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:题目

B:施测对象

C:施测过程

D:解释

答案：B

7.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:延迟批评

B:自由畅想

C:限时限人

D:以质求量

答案：D

8.不属于工资决定理论的是（）。

A:均衡价格理论

B:边际生产力工资理论

C:人力资本理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

9.停薪留职属于（）。

A:非自愿流出

B:非自然流出

C:自愿流出

D:自然流出

答案：C

10.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

A:劳动力市场供求状况

B:宏观经济状况

C:企业货币工资支付能力

D:工会会员人数

答案：D

11.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：B

12.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:监事会

B:股东大会

C:董事会

D:经理班子

答案：C

13.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：D

14.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:薪酬管理体系

C:内部的一致性

D:外部的竞争力

答案：A

15.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:芒斯特伯格

B:泰勒

C:罗伯特·欧文

D:梅奥

答案：C

16.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:外部导向型战略和内部导向型战略

C:总体战略、业务战略和职能战略

D:廉价竞争策略和独特性竞争策略

答案：C

17.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司承担子公司的全部经营责任

B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

D:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

答案：A

18.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:劳动力国内流动（移居）支出

C:教育支出

D:收集劳动力价格等收入的信息支出

答案：C

19.（）是衡量测试有效性的指标。

A:信度

B:常模

C:效度

D:标准化

答案：C

20.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:相关分析法

B:编码字典法

C:频次选拔法

D:德尔菲法

答案：D

21.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）

A:事业部领导人不得在集团本部兼职

B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

C:事业部获得的利润可以自主支配

D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

答案：B

22.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:7日

C:10日

D:30日

答案：A

23.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

B:将定性指标引入到绩效评价体系之中

C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：C

24.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）

A:15-30分钟

B:30分钟-1小时

C:1小时以上

D:5-15分钟

答案