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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()

A:星期四

B:周末

C:星期一

D:星期五

答案：A

2.销售提成工资制度属于()工资制。

A:技术

B:能力

C:绩效

D:奖励

答案：C

3.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A:工作差异原理

B:人岗匹配原理

C:个体差异原理

D:环境差异原理

答案：A

4.以下关于工作时间的说法，错误的是()。

A:每月制度工作时间为20.83天

B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

C:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

答案：D

5.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。

A:绩效目标不明确

B:绩效考评标准不明确

C:考评指标设计不规范

D:工作分析不到位

答案：B

6.考量员工个人特质的效标属于()。

A:效果性效标

B:特征性效标

C:素质性效标

D:行为性效标

答案：B

7.以下不属于技能工资制的是()

A:提成工资制

B:特殊能力工资制

C:基础能力工资制

D:技术工资制

答案：A

8.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A:书面协议

B:口头协议

C:网络协议

D:临时协议

答案：A

9.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:本质特征是雇用和使用相分离

B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

C:是一种典型的非正规就业方式

D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

答案：B

10.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。

A:薪酬给付的主观性较强

B:根据岗位性质给付工资

C:以岗位分析为基础

D:有利于贯彻同工同酬原则

答案：A

11.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:工作任务表

B:岗位指南

C:培训者指南

D:学员手册

答案：D

12.企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:培养业务骨干成为接班人

B:使其适应不断变换的环境

C:提高其经验、知识和技能

D:对目前的业务能更加熟练

答案：D

13.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。

A:结束阶段

B:确认阶段

C:导入阶段

D:核心阶段

答案：C

14.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:劳务派遣机构与被派遣劳动者

B:雇主与雇员

C:用工单位与被派遣劳动者

D:用工单位与劳务派遣单位

答案：A

15.劳动法的立法宗旨在于（）。

A:规范劳动力市场

B:保护劳动者的合法权益

C:规范企业的行为

D:规范劳动者行为

答案：B

16.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。

A:尽可能进行全面调查以保证调查质量

B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

答案：A

17.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A:排列法

B:因素比较法

C:评分法

D:分类法

答案：C

18.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。

A:1年

B:2年

C:半年

D:5年

答案：A

19.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A:岗位规范

B:岗位评价

C:劳动制度

D:工作分析

答案：A

20.确定型决策方法不包括()。

A:微分法

B:收益矩阵制度

C:线性规划法

D:量本利分析法

答案：B

21.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变

C:平均工资的增长低于人均GDP的增长

D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

答案：C

22.管理人员的四级培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:具有较高潜能