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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:职业能力测试

B:投射测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：D

2.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:情境的不同

B:主体的不同

C:内涵的大小

D:区分标准

答案：D

3.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:人力资源规划

C:绩效管理

D:工作分析

答案：B

4.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:30%-50%

B:50%-100%

C:100%-200%

D:10%-30%

答案：B

5.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:特征列举法

B:缺点列举法

C:希望点列举法

D:成对列举法

答案：D

6.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:公力救济与社会救济相结合的方式

B:公力救济方式

C:自力救济方式

D:社会救济方式

答案：C

7.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:麻木型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：B

8.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值0%

B:高于现值10%

C:低于现值10%

D:高于现值20%

答案：D

9.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业外专家

B:企业的中高层管理人员

C:工会代表

D:企业的技术人员

答案：C

10.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:网状职业生涯路径

B:多重职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：A

11.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

D:现代人力资源管理高级阶段

答案：A

12.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。

A:外部竞争力

B:员工的贡献率

C:内部一致性

D:薪酬体系管理

答案：B

13.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:公力救济

B:社会救济

C:自力救济

D:调解救济

答案：C

14.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:通用性胜任特征

C:基础性胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

15.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:行为角色理论

D:人力资源理论

答案：A

16.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:内部公平与外部公平相结合原则

B:以绩效与团队绩效相结合原则

C:激励与控制相结合原则

D:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

答案：B

17.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的个体特征

B:员工的自我评价

C:企业对员工的评价

D:对员工进行职业指导

答案：A

18.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价是期权方案设计的关键

B:行权价可以高于现值

C:行权价可以等于现值

D:行权价可低于授予日的公平市场价格

答案：D

19.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）

A:对考评全面全过程的评估

B:对绩效管理体系的评估

C:对绩效考评指标体系的评估

D:对管理制度的评估

答案：A

20.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:纲领性

B:计划性

C:全局性

D:目标性

答案：A

21.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:施测对象

B:解释

C:施测过程

D:题目

答案：A

22.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:全员学习

C:学习工作化

D:团体学习

答案：D

23.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技