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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。

A:具有全方位、多维度特点

B:有利于促进员工发展

C:不考评胜任特征指标

D:一般采取匿名的方式进行

答案：C

2.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较

A:②③④

B:①②③

C:①③④

D:①②④

答案：D

3.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A:特别任务法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：C

4.不属于调解劳动争议的原则的是（）。

A:申请调解自愿

B:申请仲裁自愿

C:申请自愿

D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力

答案：B

5.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A:现代组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:古典组织设计理论

D:近代组织设计理论

答案：B

6.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()

A:矩阵制

B:直线职能制

C:直线制

D:摸拟分权制

答案：D

7.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A:压力性问题

B:经验性问题

C:知识性问题

D:行为性问题

答案：D

8.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

A:拟订培训制度

B:实施培训计划

C:制定培训策略

D:设计培训流程

答案：C

9.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:特定岗位薪酬

B:专业岗位薪酬

C:职位薪酬

D:岗位薪酬

答案：A

10.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o

A:员工对激励做出的反应需要一定时间

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:对员工的激励一定会产生直接反应

D:对员工的激励不一定达到满意效果

答案：C

11.企业的培训风险不包括()。

A:送培人员选拔失当

B:专业技术的保密难度增大

C:培训成本超出预算

D:人才流失带来的经济损失

答案：C

12.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()

A:(4)(3)(2)(1)

B:(2)(3)(1)(4)

C:(1)(3)(4)(2)

D:(1)(4)(3)(2)

答案：B

13.在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A:同级评价

B:上级评价

C:客户评价

D:自我评价

答案：B

14.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。

A:0.5

B:0.15

C:0.75

D:0.05

答案：B

15.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A:诚信品质

B:合作意识

C:创新精神

D:金钱至上

答案：C

16.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位调查

B:岗位分类分级

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:纵向整合战略

B:增大数量战略

C:扩大区域战略

D:多种经营战略

答案：A

18.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。

A:企业行业特征

B:企业文化

C:企业发展战略

D:文化法律等因素

答案：D

19.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:综合

B:结果

C:特征

D:行为

答案：D

20.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。

A:效益性调整

B:工龄性调整

C:奖励性调整

D:物价性调整

答案：A

21.因就业岗位变换形成的失业是()。

A:技术性失业

B:季节性失业

C:结构性失业

D:摩擦性失业

答案：D

22.职业活动内在的道德准则不包括()

A:忠诚

B:敬业

C:审慎

D:勤勉

答案：B

23.绩效考评的内容不包括（）。

A:能力考评

B:业绩考评

C:态度考评

D:背景考评

答案：D

24.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:计件薪酬制

B:提成薪酬制

C:浮动薪酬制

D:技能薪酬制

答案：B

25.（）是劳动权的核心。