合资单位聘用人员合同书6篇.docx

合资单位聘用人员合同书6篇

篇1

第一章总则

一、本合同由以下双方签订：

1.甲方：_________，地址：_________，法定代表人：_________。

2.乙方：_________，性别：_________，年龄：_________，籍贯：_________，学历：_________，专业：_________，职称：_________，联系方式：_________。

二、根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律法规，本着平等、自愿的原则，经甲、乙双方协商一致，签订本合同。

第二章合同期限

三、本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

第三章工作内容

四、甲方聘用乙方从事以下工作：_________。乙方应履行岗位职责，完成工作任务。

第四章工资待遇

五、甲方根据国家法律法规和单位规定，按照乙方从事的岗位，确定乙方的工资标准和福利待遇。乙方的工资标准为_____元/月，甲方按月向乙方支付工资。甲方同时为乙方缴纳社会保险费。

第五章工作时间和休息休假

六、甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间和休息休假。乙方的工作时间为每周_____天，每天工作_____小时。甲方保证乙方每周至少休息_____天。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班费用或安排补休。

第六章保密条款

七、乙方应保守甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露给任何第三方。甲方对乙方的保密信息有保密义务，不得泄露给任何第三方。如因一方泄露保密信息造成损失的，泄露方应承担赔偿责任。

第七章违约责任

八、甲、乙双方违反本合同约定的，应承担违约责任。违约金数额为_____元。如因违约造成损失的，违约方应承担赔偿责任。

第八章其他约定

九、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

十、本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式_____份，甲、乙双方各执_____份。

甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________

日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日

篇2

第一章总则

一、为规范本单位聘用人员行为，维护双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本合同书。

二、本合同书适用于本单位聘用的人员，包括全职、兼职及实习生等。

三、本单位承诺遵守国家的法律法规，尊重聘用人员的劳动成果，为聘用人员提供安全、舒适的工作环境。

第二章聘用条件与程序

一、本单位根据工作需要，确定聘用人员的岗位、数量及具体要求。

二、聘用人员需具备以下条件：

1.具有良好的思想品德和职业道德；

2.具有岗位所需的专业技能和经验；

3.身体状况适合岗位要求；

4.持有相关证件或资质证明。

三、聘用程序如下：

1.发布招聘信息；

2.接收应聘者申请；

3.筛选应聘者资料；

4.安排面试；

5.录用符合条件者。

第三章岗位职责与待遇

一、聘用人员需履行以下岗位职责：

1.严格遵守国家的法律法规和本单位的规章制度；

2.认真履行岗位职责，完成工作任务；

3.积极参与本单位组织的培训和学习，提高专业技能；

4.尊重领导，团结同事，维护本单位形象和利益。

二、本单位将按照国家规定和合同约定，为聘用人员提供相应的待遇，包括工资、福利、保险等。具体待遇根据岗位和职级而定。

第四章工作时间与休假

一、本单位根据工作需要，确定聘用人员的工作时间和班次。一般情况下，每周工作不超过44小时，每日工作不超过8小时。

二、聘用人员享有以下休假待遇：

1.法定节假日；

2.带薪年假；

3.婚假、产假、病假等；

4.具体休假天数根据工作年限和岗位而定。

第五章保密与竞业限制

一、聘用人员需遵守国家的保密法律法规，对工作中涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息严格保密，不得泄露给外界。

二、聘用人员在离职后一定年限内（一般为2年），不得从事与本单位业务相竞争的工作。如有违反，需承担相应的法律责任。

第六章违约责任

一、本单位如违反合同约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

二、聘用人员如违反合同约定，需承