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勤工助学管理办法

第一章总则

第一条为加强勤工助学活动的管理，促进勤工助学活动健康、有序开展，保障学生的合法权益，培养学生自立自强精神，增强学生的社会实践能力，根据教育部、财政部《高等学校学生勤工助学管理办法》，结合我校实际，制定本办法。

第二条勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间通过自己的劳动，取得合法报酬，用以改善学习和生活条件的社会实践活动。

第三条勤工助学活动坚持“立足校园，服务社会”的宗旨，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下组织开展，勤工助学岗位优先安排建档贫困生和具备岗位所需特长的学生。

第四条勤工助学活动由学校统一组织和管理，任何单位和个人未经学生资助管理机构同意，不得聘用学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。

第二章组织机构

第五条学校学生资助工作领导小组统一领导勤工助学工作，协调学校各部门配合学生资助管理机构开展相关工作，审批勤工助学总经费和各单位用工岗位编制，制定有关政策。学工部学生资助工作管理中心（简称学助中心）为学校的学生资助工作管理机构，学助中心下设学生勤工助学管理服务中心，具体负责勤工助学的日常管理工作。

第六条勤工助学管理服务中心的职责是：

（一）制定勤工助学活动规划和计划；

（二）开发校内勤工助学岗位，经学校学生资助工作领导小组批准后执行。协调校内各单位，安排勤工助学岗位，组织学生参加勤工助学活动，指导和监督学生勤工助学活动；

（三）开发校外勤工助学资源，并纳入学校管理；

（四）配合财务处共同管理和使用勤工助学专项资金，制定勤工助学岗位报酬标准，并负责酬金的发放和管理工作；

（五）组织学生开展必要的勤工助学岗前培训和安全教育；

（六）监督检查学生出工情况和用人单位用工情况，对违反学校纪律和本管理办法的学生予以教育批评和相应处理，对违反本管理办法的用工单位和责任人上报学校处理，维护学生和学校的合法权益。

第七条各系确定一名分管勤工助学工作的辅导员，负责本系勤工助学学生的选派和教育管理工作。

第三章学生的权利和义务

第八条参加勤工助学活动的学生享有以下权利：

（一）有权了解用工单位的有关情况和工作性质，有权拒绝用工单位的协议外要求；

（二）有权拒绝参与违法违纪、有损大学生形象、有害大学生身心健康及影响学生正常学习的活动；

（三）获得相应的劳动报酬；

（四）有权要求用工单位提供必要的劳动保护；

（五）有权要求学生勤工助学管理服务中心等部门协调解决与用工单位之间发生的纠纷，维护自身合法权益。

第九条参加勤工助学活动的学生应履行以下义务：

（一）遵守国家法律、法规及学校和用工单位的各项规章制度，诚实守信，服从管理，维护学校声誉；

（二）根据工作需要参加必要的岗前培训；

（三）按照用工协议认真工作，保质保量地完成工作任务；

（四）遵守用工单位规定的其他合法义务。

第四章校内勤工助学

第十条校内岗位设置

（一）岗位设置应从学校的实际需要出发，充分考虑和适应学生学习和成长的特点，岗位设置以校内教学助理、科研助理、行政管理助理和后勤服务等为主。校内勤工助学岗位分为固定岗位和临时岗位。

（二）学校各单位需设置校内勤工助学岗位的，需向勤工助学管理服务中心提出设岗申请，填写《勤工助学岗位设置申请表》，并提供本办法第十二条规定的相关材料，经审核批准后，方可设岗招聘。

（三）用工单位须与聘用学生签订勤工助学用工协议后方能开始用工。

（四）岗位设置一般每学年申请一次（特殊情况可按学期申请），申请期在每年9月份。

（五）后勤服务总公司、其他有经济收益的单位、有科研项目经费的教师、以及未经学校人事部门和主管校领导批准的单位，经勤工助学管理服务中心批准，可以设岗，但学生劳动报酬由用工单位和个人承担，报酬标准执行本办法规定。

（六）未经勤工助学管理服务中心批准而擅自招聘学生上岗的，学校责令其停止用工并由设岗单位承担上岗学生全部劳动报酬。

第十一条上岗程序

（一）需参加勤工助学活动的学生，应向所在系提出书面申请，经所在系同意并填写《勤工助学推荐表》后，报勤工助学管理服务中心批准并备案，与用工单位签订《用工协议书》，办理勤工助学上岗证，并由用工单位进行培训后，方可上岗。

（二）临时性工作岗位上岗学生，手续可适当简化。由上岗学生填写《勤工助学临时岗位申请表》，经用工单位同意并报勤工助学管理服务中心批准即可上岗。

第十二条用工单位

（一）用工单位申请设置勤工助学岗位的，应向勤工助学管理服务中心书面提供以下材料：岗位名称、岗位任务和岗位职责、岗位数量、用工时间和时段、岗位管理和考核办法、用工协议、管理人员名单等；

（二）用工单位应指定专人负责助工助学岗位的工作管理与考核，合理用工，尊重、关心和爱护学生