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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【详细地址】
法定代表人：【姓名】
联系电话：【电话号码】
乙方（员工）：【全称】
身份证号码：【身份证号码】
住址：【详细住址】
联系电话：【电话号码】
鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方解除劳动合同的相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议：
第一条解除劳动合同的原因和依据
1.1乙方自愿提出解除劳动合同的，应当提前【提前通知期限】天向甲方提出书面申请。
1.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以提前解除劳动合同。
1.3解除劳动合同的原因不得违反国家法律法规和甲方规章制度。
第二条解除劳动合同的时间和方式
2.1双方确认，劳动合同解除的时间为【解除日期】。
2.2乙方应当按照甲方规定办理工作交接手续，甲方应予配合。
2.3双方解除劳动合同后，乙方应立即停止在甲方的工作，交接完毕后离开甲方场所。
第三条经济补偿
3.1甲方应当按照国家规定和甲方规章制度，向乙方支付经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式为：【计算方式】，补偿金额为：【补偿金额】。
3.3甲方应在本协议签订后【支付期限】内，一次性向乙方支付经济补偿。
第四条保密协议
4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。
第五条双方权利和义务
5.1甲方应依法为乙方提供解除劳动合同的相关证明文件。
5.2乙方应按照约定办理工作交接，不得损害甲方利益。
5.3双方应遵循诚实信用原则，履行本协议约定的义务。
第六条争议解决
6.1双方因履行本协议发生争议的，应通过友好协商解决。
6.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条其他约定
7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：
【全称】
乙方（员工）：
【全称】
签订日期：【年】年【月】月【日】日
注意事项及解决办法：
1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法用人单位，乙方为具备劳动权利和义务的员工。
解决办法：核实双方的营业执照、身份证等相关证件。
2.合同内容的合法性：确保合同内容符合国家法律法规和政策。
解决办法：对照相关法律法规，咨询法律专业人士，确保合同条款合法有效。
3.合同双方的权益保护：确保合同履行过程中，双方的权益得到保障。
解决办法：明确合同中的权利义务，约定违约责任，必要时寻求法律咨询。
4.合同的履行和变更：合同履行过程中，如遇特殊情况需要变更合同内容，应协商一致并书面确认。
解决办法：签订补充协议，明确变更内容、日期及相关影响。
5.合同争议的解决：如发生合同争议，应通过友好协商解决，协商不成可寻求法律途径。
解决办法：留存相关证据，如沟通记录、书面文件等，以便在争议发生时提供。
涉及到的法律名词及名词解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.甲方：指用人单位。
3.乙方：指劳动者。
4.解除劳动合同：双方或单方依法终止劳动关系的行为。
5.辞退：用人单位因特定原因，按照法定程序终止与劳动者的劳动关系。
6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动关系而产生的经济补偿。
7.保密协议：双方约定在劳动关系存续期间及解除或终止劳动关系后，劳动者应保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。
8.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中，因确认、履行、变更、解除劳动合同等发生的纠纷。
9.友好协商：双方在平等、自愿、公平、公正的基础上，通过沟通、协商解决争议的方式。
10.管辖权：指有权的法院对某一特定案件进行审判的权力。
应用场合：
1.用人单位与员工协商解除劳动合同的情况。
2.用人单位因生产经营需要，与员工协商提前解除劳动合同的情况。
3.员工自愿提出解除劳动合同的情况。
4.双方在解除劳动合同过程中出现争议，需要明确权利义务的情况。
补充条款：
1.附加保密协议：双方约定在劳动关系存续期间及解除或终止劳动关系后，劳动者应保守用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息。
2.附加竞业限制协议：双方约定在解除或终止劳动关系后一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相似工作。
3.附加培训协议：用人单位为员工提供专业培训，约定培训期间、培训内容、培训费用及双方的权利义务。
4.附加福利待遇协议：双方约定在劳动关系存续期间，员工享有的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
附件列表：
1.甲方营业执照复印件
2.甲方身份证复印件
3.乙方身份证复印件
4.劳动合同原文
5.保密协议原文
6.
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