基于岗位等级和市场的薪酬设计.pptxVIP

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薪酬水平决定了公司招聘成功/核心人才流失;

出纳

销售

研发

测试

产品

采购

品牌;

薪酬水平以岗位等级为基础;

15产品经理

10项目经理

10产品运营

10产品推广

5Ul设计师

20算法工程师

5大数据工程师5后端开发工程师35技术支持FAE

35测试工程师

10测试开发工程师;

等级;;

确定模版及

输出要求;;;

职位10分位25分位50分位75分位90分位;;

现金流是否充足？公司规模大小？

竞争对手是谁;

不同岗位等级分位值不同;

.能否吸引牛人

.核心岗位具有竞争力

.有效控制人力成本;

核心岗位薪酬总额也要看市场;

了解市场薪酬数据的三种办法;

?薪酬设计以岗位等级为基础

?建立基于岗位等级的薪酬等级水平

?薪酬水平与市场对接

?不同岗位等级对应不同分位值;

理清公司专业序列，设计一份针对岗位等级的固定工资表（包括各个岗位，见p11）

?明确各个等级的数额

?核心岗位要具有激励性;