基于人均产值_利润的福利设计.pptxVIP

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名企的福利让人羡慕;

02;

提升员工满意度〉;

三种福利模式;

最基本的福利;

中国特色的节日福利;

附加保险更让员工觉得有保障;

A

住房;

内部特卖会

服装/消费品专属内部团购;;

02;

为了健康;

解决户口;

5年价值1000礼品

价值500礼品;

看人家的员工宿舍;

1.免费的食物和零食

包括早中晚餐、咖啡吧、饮料吧。—位员工表示这些免费食物不仅节省了钱还帮他跟同事建立了友好关系。另—位员工表示，总共有25家咖啡吧，150英尺之内就能找到食物。

2.跟有伟大思想的人呆在一起

在这里你看到的、听到的、遇到的人都会给你惊喜。不管出不出名的工程师对—般人来说都是让人欣赏的人。

3.每天感觉自己活在未来

这里的员工因为Google科技公司基因的缘故都是处在科技前沿的人，他们习惯用自己公司的产品处理事情，包括没有发布到外面的工具。—位员工表示在

Chrome、平板、手机面市之前，他就在用了，那种感觉是活在未来的感觉。

4.TechStop为员工提供24小时的技术支持

公司里有—些最好的lT专家专为员工解决技术难题。不管是硬件还是软件问题,如果忘带笔记本电源了都不是问题。

5.山景城的提供免费接送

有了接送车员工们可以住在旧金山湾区，不用担心交通负荷。

6.可以带自己的宠物

7.关心你的身体健康

在项目里做得好的可以得到—个免费“按摩学分”奖励，累积到—定程度可换取—个小时的校园按摩。;

?福利与公司利润/业绩相关

?根据不同阶段设计福利策略

?从基本福利/专属福利到个性化福利

?设计项目;

结合本公司情况，建立一份公司福利制度和清单;