年假与休假政策.docx

年假与休假政策

合同书-年假与休假政策

合同书编号:[合同编号]

签订日期:[签订日期]

甲方:[公司名称]

地址:[公司地址]

联系人:[联系人姓名]

联系方式:[联系电话]

乙方:[员工姓名]

地址:[员工地址]

联系方式:[联系电话]

鉴于：

1.甲方为乙方提供雇佣服务，乙方是甲方的员工；

2.乙方享有根据劳动法规定的年假与休假权益；

3.甲方与乙方就年假与休假政策进行了协商和商定，

现双方达成如下协议：

第一条-年假

1.1乙方年满一年工作满365日后，将享有年假权益。

1.2年假可根据乙方的工龄和服务年限进行逐年累积，具体安排如下：

工龄（年）年假天数

1-55

6-1010

11以上15

1.3年假的使用必须征得甲方同意，并根据公司工作需要进行合理安排和调度。乙方需要至少提前[具体天数]天向甲方提出年假申请，并经甲方批准后才能使用年假。在特殊情况下，甲方有权根据实际情况调整年假的使用时间。

第二条-休假

2.1除了年假之外，乙方还享有其他类型的休假，包括但不限于法定假日、病假、事假和婚假等。具体休假政策按照国家劳动法规定为准，并结合公司实际情况进行适当调整。

第三条-休假申请和批准

3.1乙方需要向甲方提前[具体天数]天提出休假申请，并在申请中注明休假起止日期，以便甲方及时安排。特殊情况除外，甲方应在收到乙方休假申请后[具体天数]天内予以审批或驳回。

3.2甲方有权基于公司的实际情况和工作需求，根据乙方的休假申请情况进行合理调整和安排。

第四条-工资、福利与休假

4.1在乙方休假期间，甲方应按照国家劳动法规定继续支付乙方的基本工资。

4.2乙方休假期间，其他福利待遇（如社保、公积金和医疗保险等）的缴纳和福利享受不受影响。

第五条-违约责任

5.1如果乙方未提前申请休假或擅自离岗，且未经甲方同意，视为违约行为。甲方有权根据实际情况对乙方采取相应的违约处理措施。

第六条-保密条款

6.1根据公司保密政策，乙方在休假期间需对公司的商业机密和保密资料保守秘密。

第七条-争议解决

7.1在履行本合同过程中，如发生争议，双方应通过友好协商解决。如协商未果，应提交至所在地人民法院进行仲裁。

第八条-合同的生效与终止

8.1本合同自双方签约之日起生效，有效期为[具体年限]。

8.2在本合同期满前，如有需要修改或终止合同的情况，双方应提前[具体天数]天书面通知对方。

本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

日期：日期：