原创力文档- 1、本文档共31页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
;;;;一、群面的形式;二、群面的优点;无领导小组讨论就是“演戏”,应试者要做的是找到自己的角色(leader领导者、timekeeper时间管理者、recorder记录者、reporter汇报者、member其他成员等),然后全力演好这场戏。无领导小组讨论中不要理会题目,不要真的去讨论题目,讨论结果不重要,过程才重要。无领导小组讨论的目的就是产生领导,必须把所有人说服,成为那个领导,所以无领导的核心是“与人斗”,而不是解题。;四、无领导小组讨论面试流程;五、无领导小组讨论的评分方法;框架思维,就是在解决问题的时候自上而下地构建一个框架范围以及结构。范围,限定了这个问题的边界和外延;结构,决定了这个问题解决时的程序和步骤。;七、无领导小组讨论的常见现象;;一、单面中的面试官;一、单面中的面试官;一、单面中的面试官;1.面试导入;1.S:Situation,背景或情景;;;三、高频面试题精讲;;一、面试官:HR或第三方招聘专员;二、目的:初筛—提高效率,降低成本;三、注意事项;三、注意事项;;一、什么是VI面试和AI面试;二、面试题目;三、面试目的;四、注意事项;
文档评论（0）