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?合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系方式：__________
乙方（员工）：__________
身份证号码：__________
地址：__________
联系方式：__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处试用期内解除劳动合同的相关事宜，经双方友好协商，达成如下协议：
一、解除劳动合同的原因
1.乙方在试用期内，因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求，经甲方同意后，双方协商一致解除劳动合同。
2.乙方在试用期内，存在严重违反公司规章制度的行为，甲方有权立即解除劳动合同。
3.乙方在试用期内，因身体健康原因无法继续履行劳动合同，经甲方同意后，双方协商一致解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间
双方确认，本劳动合同自签订之日起至__________年__________月__________日止。
三、解除劳动合同后的待遇
1.乙方按照甲方的规定办理离职手续，甲方依法支付乙方试用期内的工资、加班费、社会保险及公积金等。
2.甲方在解除劳动合同后，一次性支付给乙方__________元作为经济补偿。
3.乙方在解除劳动合同后，放弃要求甲方支付其他任何费用及赔偿的权利。
四、保密协议
1.乙方在解除劳动合同后，承诺对甲方商业秘密、公司机密等予以保密，不得向任何第三方泄露。
2.乙方违反保密协议的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
五、其他约定
1.本劳动合同的解除，不代表双方在其他法律关系上的责任免除，包括但不限于知识产权、保密协议等。
2.双方在签订本合均视为已充分了解合同内容，自愿遵守合同约定。
3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
注意事项：
1.确保甲方和乙方的信息准确无误，包括公司名称、地址、联系方式以及员工的身份信息等。
2.在签订合同前，甲方应确保乙方已经充分了解合同内容，特别是关于试用期的规定、解除劳动合同的条件和程序等。
3.合同中的经济补偿金额应根据国家相关法律法规和公司内部规定确定。
4.保密协议的条款应详细明确，确保乙方的保密义务和违反保密协议的法律后果。
5.合同中的所有条款都应以清晰、明确的语言表述，避免使用模糊不清的词汇。
6.在签订合同后，双方应各自保存一份合同正本，并确保合同的保存安全。
解决办法：
1.若信息有误，应及时更正，并重新签订合同。
2.若乙方对合同内容有疑问，甲方应提供详细解释，确保乙方理解无误。
3.经济补偿金应参照最新的法律法规和公司政策，如不确定，可咨询法律顾问。
4.保密协议的条款应由法律专业人士起草，确保其合法性和可执行性。
5.若有条款表述不清，应重新修改，直至双方均认为清晰明了。
6.合同签订后，应由双方指定的专人负责保存合同，并采取适当的保管措施。
法律名词及名词解释：
1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。
2.员工：指与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的安排提供劳动的个人。
3.试用期：指用人单位和员工在劳动合同期限内，为了相互了解对方是否符合约定的条件，而约定的考察期。
4.解除劳动合同：指用人单位或员工根据法律、法规、合同约定或者双方协商一致，提前终止劳动合同效力的行为。
5.经济补偿：指用人单位依法支付给员工的一种经济上的补偿，用于弥补员工因解除劳动合同所遭受的损失。
6.保密协议：指用人单位与员工签订的，要求员工在任职期间及解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。
7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
应用场合：
1.甲方（用人单位）与乙方（员工）在试用期结束后，双方协商一致解除劳动合同的情况。
2.乙方（员工）在试用期结束后，因个人原因向甲方（用人单位）提出解除劳动合同的情况。
3.乙方（员工）在试用期内，存在严重违反公司规章制度的行为，甲方（用人单位）有权立即解除劳动合同的情况。
4.乙方（员工）在试用期内，因身体健康原因无法继续履行劳动合同，经甲方（用人单位）同意后，双方协商一致解除劳动合同的情况。
补充条款：
1.若乙方在试用期内提前解除劳动合同，需提前__________天向甲方书面提出申请。
2.甲方在解除劳动合同后，应一次性支付给乙方的经济补偿金，具体金额根据国家相关法律法规和公司内部规定确定。
3.乙方在解除劳动合同后，
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