招聘与录用 第6版 课件第9章　招聘与录用的新形式.pptx

RecruitmentandEmployment招聘与录用21世纪高等职业教育精品教材·人力资源管理专业“十四五”职业教育国家规划教材

第1章招聘概述第2章招聘环境分析第3章招聘需求的确定第4章招募工作第5章甄选的基本方法第6章面试工作第7章录用工作第8章招聘与录用评估工作第9章招聘与录用的新形式第10章招聘与录用全景案例——SYZL有限公司的招聘与录用CONTENT目录

PART.09第9章招聘与录用的新形式

与时俱进，具有创新精神，具备在新形势下运用新手段、新方式开展招聘活动的能力。【学习目标】掌握网络招聘的操作技巧和劳务派遣的操作技巧。了解网络招聘、猎头、劳务派遣、劳务外派与引进和弹性用工方面的基本理论和发展趋势；明确劳务外派与引进的流程、注意事项；熟知弹性用工的类型和注意事项。知识目标能力目标素养目标

网络招聘理论与实务网络招聘概述网络招聘也称在线招聘或者电子招聘（e?recruiting），是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括招聘信息和求职信息的发布、人才简历的收集整理、电子面试以及在线测评等。1网络招聘的兴起和发展中国的网络招聘兴起于1997年，进入21世纪以后，随着中国互联网技术的不断提升和电脑、手机的迅速普及，网络招聘在中国得到了飞速发展。2024年3月，中国互联网络信息中心（CNNIC）发布第53次《中国互联网络发展状况统计报告》，我国网民规模达到10.92亿人，手机网民规模达9.32亿人，网民使用手机上网的比例达99.8%，网民人均每周上网时长达29.5小时。目前，全球网络招聘方兴未艾，市场规模巨大且增长迅速，网络招聘已经成为互联网上最成功的商业应用之一。2网络招聘的优点（1）信息量大。（2）搜索快捷方便。（3）信息更新快。（4）招聘与求职突破时空限制。（5）招聘成本低。（6）求职信息分类清晰、针对性强。3中国网络招聘的主要模式虽然SNS、微博、微信、垂直搜索、职业社交网站等新兴网络招聘模式在近年取得了快速的发展，出现了多种网络招聘模式共同发展的局面，但是传统网络招聘（专业性网站招聘、企业自有网站招聘等）模式仍处于主流地位。当前，国内最有名气的专业性人才招聘网站有前程无忧（）、智联招聘网（）、58同城·招聘（网址随不同城市而变）、中华英才网（）等。

网络招聘理论与实务网络招聘的操作技巧当今中国网络招聘业务飞速发展的同时，网络人才服务水平也在不断升级，网络对于社会就业的贡献正日益显著，但是由于这种招聘方式在中国的发展历史较短，因此在许多环节上还存在不如人意之处，中国的企业和求职者要选择和驾驭这种招聘方式还必须掌握网络招聘相关操作技巧。

网络招聘理论与实务网络招聘的操作技巧1）发布网络招聘信息网络招聘信息的发布直接关系到企业招聘的效果，如何根据企业的实际情况选择适当的信息发布渠道就显得尤为重要。下面我们对较常见的几种网络信息发布渠道进行简要介绍。（1）专业性人才网站。专业性人才网站上资料库大，日访问量高，加上人才网站收费相对较低，所以很多公司往往会同时在几家网站注册，这样就可以收到众多求职者的资料，可挑选的余地更大。（2）网上BBS。它是互联网上热门的服务项目之一，用户只要通过远端登录的方式，就可实现在远端主机上张贴布告、网上交谈、传送信息等功能。这种方式发布信息的成本几乎为零，但影响力有限，也不利于体现公司的形象，一般适用于小型的公司。

网络招聘理论与实务网络招聘的操作技巧（3）本公司主页。如果有自己的网站，公司也可在网站上发布招聘信息，同时将企业文化、人力资源政策以及更多信息发布在公司网站的主页上，以便求职者了解。（4）微博招聘。微博日益流行，它打破了移动通信网与互联网的界限，使人们开始习惯使用微博随时获取、分享信息，也让企业争夺人才的阵地发生了改变，微博招聘已经慢慢变成了一种时尚。（5）微信招聘。微信招聘即使用微信平台作为招聘的渠道和工具，由于微信的功能属性，以及在招聘信息发布、候选人在线管理等人力资源招聘流程中有很多的供需关系，所以微信可以非常方便地作为一个招聘工具以及雇主品牌宣传用的工具。（6）社交网络招聘。社交网络招聘即利用社交网络来开展企业的招聘工作。（7）“云招聘”。作为一种新兴的智能招聘模式，将人员的招募、甄选以及录用等环节都搬上了“云端”，直播招聘、视频面试、直播面试以及AI面试等多种创新招聘形态得到了广泛的应用。

网络招聘理论与实务网络招聘的操作技巧2）收集、整理信息与安排面试（1）收集、整理信息。企业在人才网站注册后可以利用这些招聘网站的人才库自己定制查询条件，找到符合要求的应聘者。招聘者还可以通过招聘软件“守株待兔”，只有那些符合公司要求的求职者的简历才会被保留下来，大量不符合要求的简历将被拒之门外，这样节约了招聘者的大量时间，提高了招聘效率。