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工会培训心得体会范文（通用5篇）

工会培训心得体会范文（通用5篇）

当我们心中积累了不少感想和见解时，将其记录在心得体会里，

让自己铭记于心，如此可以一直更新迭代自己的想法。应该怎么写才

合适呢？下面是小编收集整理的工会培训心得体会范文（通用5篇），

欢迎阅读与收藏。

工会培训心得体会1

在市总工会的组织下，在市总干校领导的关心和帮助下，我有幸

参加了工会工作理论培训的学习。这次培训内容丰富、教学水平高，

理论密切联系实际。通过学习培训，感觉收益良多：

一、通过几天的学习，使我进一步明确了加强基层工会工作的指

导思想、目标要求和主要任务，增进了对《工会法》、《劳动法》的

认识，加深对工会维护、参与、建设和教育四项职能的理解。对我的

工会工作提供了理论知识的指导。

二、密切联系实际，对实际工作中可能遇到的问题进行了细致地

讲解，使我学到了具体的业务知识。通过学习更深刻体会到企业文化

要以人为本，劳动竞赛要以质为先。

职工文化是企业文化的重要组成部分，脱离职工谈企业文化是不

全面的、空洞的，只有当企业文化与职工文化在价值取向上一致的时

候,劳动关系才是和谐的。为此，我们必须依法履行工会的维护和其它

职能，积极引导、集中、凝炼优秀的职工文化,组织的各项活动要围绕

职工喜好、舆论热点、有益健康等方面开展，可以通过向职工征求意

见、网络查找热点、咨询专家建议等方式，组织开展职工真正想要参

加、乐于参加的活动，着力构建企业与职工的和谐关系,打造一支精神

饱满、昂扬向上、具有竞争能力、能打胜仗硬仗的职工队伍。

劳动竞赛首要目的是提高职工技能，促进企业生产经营，因此，

质量是前提。我厂劳动竞赛虽项目繁多，但略显分散；各分工会组织

劳动竞赛积极性很高，但因缺乏沟通、“各自为战”，劳动竞赛项目

有所雷同，而且竞赛规则较为简易。为此，我们要将各项劳动竞赛统

一组织管理，按照工种类别、技能等级、岗位职责划分，发展成专业

化、系统化、规模化的竞赛项目，做到季度有对抗，年度有总评，充

分发挥职工的主动性、积极性和创造性，以提高劳动生产率和工作效

率。

三、通过老师的讲授和自身的学习，充分认识了新形势下进一步

加强基层工会工作的重要性和紧迫性。随着企业改革的不断深入，企

业和员工的经济关系发生了深刻的变化，职务的变动、岗位的调整、

分配方式的多样化，使得各种矛盾和利益关系更加复杂，特别是外包

员工、劳务派遣人员与企业劳动关系的合理解决，对工会工作提出了

新的更高的要求。工会组织可以在外包员工与企业劳动关系问题上积

极参与调解，结合兄弟单位情况和企业实际，做好劳动争议预防工作，

可以在日常工作期间、特别是重要节假日多关心慰问外包岗位职工，

及时了解外包人员思想动态，并在劳动合同签订前，组织劳动行政部

门、工会、劳务派遣单位及外包职工代表共同协商，避免出现劳资纠

纷。

四、认识到企业工会的主要工作就是维护职工的合法权益，协调

好企业与职工的关系。但要做好这些工作，仅有一腔热情是不够的，

它要求工会干部要有较高的理论水平，会分析企业的主要矛盾和次要

矛盾是什么；要熟悉国家、地方政府的法律法规和政策，善于依法维

护职工权益；要学会与职工的交流和沟通，真正使自己成为职工的

“贴心人”，能够面对面地沟通，心贴心地交流，实打实地为职工办

事。目前，首要做好的就是职代会提案落实分解工作，做到全程跟踪，

实时监督责任部门进行整改，第一时间向提案人反馈，从厂工会、分

工会、工会小组等不同层面，在各级会议上及时通报提案落实情况，

让全体职工群众及时了解提案落实最新动态；同时，要经常到职工群

众中走访，通过聊天等形式全面掌握职工对公司制度、重大决策、生

产经营、业余生活等情况的想法，及时向党政和上级工会反映职工普

遍关注的热点难点问题，准确表达职工的合理愿望和要求。

五、引导职工积极履行社会责任，规范帮扶救困工作。随着企业

不断发展壮大，肩负的社会责任也是与日俱增，帮扶救困工作应该更

加规范、更加合理、更加科学。首先要在拓展帮扶范围上有新进展，

除了参与自上而下组织的地区帮扶活动外，我们还可以多与民间慈善

公益组织联系，深入了解各个慈善项目和帮扶对象，适当扩大帮扶范

围；二要在完善帮扶方式上有新举措，除了集中捐款的方式，我们可

以鼓励职工对困难群众进行“一对一”的帮扶，使帮扶工作更具针对

性，也可以鼓励职工以捐物的形式将生活必需品捐助给有需要的人，

使帮扶工作多元化；三要在提高帮扶水平上有新突破，我