试用期员工考核表新.docVIP

试用期员工考核审批

试用期考核情况

姓名：中心--部门：转正日期：

第一月分值(a)

第二月分值(b)

第三月分值(c)

工作考核分值〔M〕

分

说明：工作考核分值=0.25a+0.35b+0.4c〔3个月〕

工作考核分值＝0.4a＋0.6b〔2个月〕

工作考核分值＝a〔1个月〕

参参加职培训时间

培训成绩

最终得分〔M=考核分值*80%+入职培训成绩*20%〕

分等级

等级说明：优秀M≥90良好90＞M≥80符合标准80＞M≥70略有缺乏70＞M≥60较差M＜60

直接主管意见：

签字：

年月日

部门负责人意见：

签字：

年月日

人事资源部签批：

年月日

公司领导签批：

年月日

转正类型：

□按期转正

□提前转正

□延期转正拟延至年月日

根据试用期工作表现，本人同意延长试用期。

试用人员签字：

年月日

试用期员工考核评分表

姓名：部门：转正日期：

第一月工作〔目标〕方案〔时间：年月日至年月日〕

序号

目标方案〔考核标准〕

方案完成情况

未完成原因

得分(A)

权重

(B)

分值

A×B

方案内工作

方案外工作

合计

100%

等级说明：

优秀〔A*B〕≥90良好90＞〔A*B〕≥80符合标准80＞〔A*B〕≥70

略有缺乏70＞〔A*B〕≥60较差〔A*B〕＜60

员工自评〔工作成绩、存在问题、需要何种帮助〕

员工签字：

年月日

直接主管评价综述(本月目标达成情况、需改良之处)

直接主管签字：

年月日

员工对考核结果的反应意见：

□认可员工签字：

□不认可年月日

第二月工作〔目标〕方案〔时间：2011年月日至2011年月日〕

序号

目标方案〔考核标准〕

方案完成情况

未完成原因

得分(A)

权重

(B)

分值

A×B

方案内工作

方案外工作

合计

100%

等级说明：

优秀〔A*B〕≥90良好90＞〔A*B〕≥80符合标准80＞〔A*B〕≥70

略有缺乏70＞〔A*B〕≥60较差〔A*B〕＜60

员工自评〔工作成绩、存在问题、需要何种帮助〕

员工签字：

年月日

直接主管评价综述(本月目标达成情况、需改良之处)

直接主管签字：

年月日

员工对考核结果的反应意见：

□认可员工签字：

□不认可年月日

第三月工作〔目标〕方案〔时间：2011年月日至年月日〕

序号

目标方案〔考核标准〕

方案完成情况

未完成原因

得分(A)

权重

(B)

分值

A×B

方案内工作

方案外工作

合计

100%

等级说明：

优秀〔A*B〕≥90良好90＞〔A*B〕≥80